国庆节期间，10月1日、10月2日和10月3日为法定节假日，用人单位若安排劳动者在这三天加班，需支付不低于劳动者本人日或小时工资300%的加班工资。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日的三倍工资规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，国庆节的法定节假日为10月1日、10月2日和10月3日，这三天是劳动者依法享受的休息时间。若用人单位在这三天内安排劳动者工作，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这一规定是强制性的，不能以调休等方式替代支付。

二、加班工资的计算基数

三倍加班工资的计算基数通常是劳动者的日工资或小时工资。具体计算方式如下：

• 日工资计算：日工资 = 月工资 ÷ 21.75（月计薪天数）
• 三倍加班工资计算：三倍加班工资 = 日工资 × 300% × 加班天数

例如，如果劳动者的月工资为5000元，那么其日工资约为229.89元（5000元 ÷ 21.75天）。若在国庆节法定节假日加班一天，则其应得的三倍加班工资约为689.67元（229.89元 × 300% × 1天）。

三、非法定节假日的休息日加班工资规定

国庆节期间除了法定的三天节假日外，通常还包含其他休息日。对于这些非法定节假日的休息日加班，如果用人单位不能安排补休，则应支付不低于劳动者本人日或小时工资200%的加班工资。

四、劳动者的权益保护

1. 了解权益：劳动者在维护自己的合法权益时，应首先了解并熟悉相关的法律法规规定，特别是关于加班工资支付的规定。
2. 保留证据：如遇用人单位未按规定支付加班工资的情况，劳动者应保留好加班证据，如加班通知、考勤记录等。
3. 维权途径：劳动者可以向劳动保障部门投诉或寻求法律援助，以确保自己的合法权益得到保障。具体维权途径包括拨打劳动保障监察部门热线12333、司法部门热线12348、工会的职工服务热线12351进行维权；申请劳动争议调解委员会调解；向工会求助；向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉等。

国庆节期间的加班工资支付规定明确且具体，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身利益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。