中秋节当天加班，劳动者有权获得三倍工资；若是在中秋节的调休日加班且不能安排补休，则应获得两倍工资。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日加班工资规定

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，中秋节是全体公民放假的节日，通常放假1天（即农历中秋当日），这一天被明确界定为法定节假日。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，在法定休假日（如中秋节当天）安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者在法定节假日工作所给予的特殊保护，确保劳动者因放弃休假而获得相应的经济补偿。

二、调休时间加班工资规定

中秋节一般会放假三天，除法定休假日当天外，另外两天通常是调休时间。在这两天内，如果安排劳动者加班且不能安排补休的，用人单位应按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百支付工资报酬。这是因为这两天并非法定节假日，而是通过调休形成的休息日，因此加班工资标准相对较低。同时，休息日加班可以通过安排补休来替代支付双倍工资，但法定休假日的加班则不能通过安排补休来替代支付三倍工资。

三、实际建议

1. 了解加班日期：劳动者在加班前应仔细了解加班日期，以便准确计算应得的加班费。如果是中秋当天加班，劳动者有权获得三倍工资；如果是中秋节的调休时间加班，则劳动者应获得两倍工资。

2. 查阅劳动合同和规章制度：虽然法律规定了基本的加班工资计算标准，但具体执行时还需参考单位与劳动者签订的劳动合同或相关规章制度。因此，建议劳动者在加班前仔细查阅自己的劳动合同和单位的规章制度，以确保自己的权益得到妥善保障。

3. 及时维权：如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

作为劳动者，在中秋节期间加班时，应了解自己的权益和加班工资的计算方式。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。