一般情况下，旷工三天被辞退是没有经济补偿的，但存在特殊情形时，员工可要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。具体分析如下：

一、合法辞退无补偿的情形

根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。在旷工三天被辞退的情况中，如果用人单位的规章制度明确规定旷工三天属于严重违纪行为，且该规章制度经过民主程序制定并向劳动者公示，那么这种辞退是合法的，也就不存在经济补偿。例如，公司员工手册明确写明且员工知晓此规定时，单位辞退无需补偿。

二、违法辞退有赔偿的情形

如果单位规章制度没有相关规定，或者制定程序不合法、未向员工公示，辞退行为可能不合法。此时，员工有权要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、工资支付问题

无论辞退是否合法，员工已经工作的对应工资，用人单位应当正常支付。工资是劳动者提供劳动的报酬，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付工资，不能因辞退而克扣。

四、建议与注意事项

1. 核实规章制度：员工应核实公司规章制度中是否明确将旷工三天规定为严重违纪行为，以及该制度是否经过民主程序制定并向劳动者公示。
2. 保留证据：如果员工认为单位的辞退行为不合法，应保留相关证据，如工作记录、考勤记录、规章制度等，以便在维权时使用。
3. 及时维权：如果员工认为自己的权益受到侵害，应及时向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。

举例说明：

假设某公司员工手册明确规定旷工三天属于严重违纪行为，且该制度已经过民主程序制定并向员工公示。某员工连续旷工三天后，公司依据员工手册的规定将其辞退。此时，公司无需向该员工支付经济补偿。

再假设另一家公司没有明确的规章制度规定旷工三天属于严重违纪行为，或者该制度未向员工公示。某员工连续旷工三天后，公司将其辞退。此时，该员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

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