国家法定节假日是发工资的，且如果劳动者在法定节假日被安排加班，应获得更高的工资报酬。以下是对这一问题的详细分析：

一、正常休假情形的工资支付

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等）期间，即使未提供实际劳动，用人单位也应当依法支付工资。这意味着，在这些法定节假日里，劳动者虽然不上班，但仍能按照劳动合同规定的标准获得正常的工资待遇。这是劳动者的合法权益，也是用人单位的法律义务。

二、加班情形的工资支付

若用人单位因工作需要，安排劳动者在法定节假日加班，那么必须按照更高的标准支付工资。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。

加班工资的计算方法：

• 日工资基数：月工资除以一个月计薪的天数（通常为21.75天）。
• 法定节假日加班费：日工资基数乘以300%，再乘以加班天数。
• 小时工资：日工资进一步除以8小时。

举例说明： 假设劳动者小李的月工资为6000元，那么他的日工资基数为6000元除以21.75天，约为275.86元。若在国庆节当天被安排加班，则用人单位除需支付当天的正常工资275.86元外，还需额外支付3倍工资即827.58元作为加班费。因此，小李当天总共应获得1103.44元的工资报酬。

三、其他相关规定

1. 补休与加班工资的关系：用人单位不得以补休代替法定节假日的加班工资支付。即使安排了补休，也必须按照法律规定支付相应的加班报酬。
2. 特殊情况的工资支付：除了法定节假日外，劳动者在婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位也应当依法支付工资。这些规定共同构成了保护劳动者合法权益的完整法律体系。

四、法律建议

• 了解自身权益：劳动者应了解自己在法定节假日的工资权益，包括正常休假时的工资支付和加班时的加班费支付。
• 保留证据：如果用人单位未按照法律规定支付工资或加班费，劳动者应保留相关证据，如工资条、加班记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 及时维权：如果发现用人单位存在违法行为，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，国家法定节假日是发工资的，且如果劳动者在法定节假日被安排加班，应获得更高的工资报酬。这些规定旨在确保劳动者在享受国家法定节假日的同时，其经济权益得到充分的保障和尊重。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。