结论前置：公司安排待岗期间，带薪年假的计算需结合待岗性质、劳动合同约定及地方规定综合判断，具体分以下情况处理：
1. 待岗期间是否计入带薪年休假天数？
- 若待岗属于公司经营困难导致的临时停工（如疫情停产、订单减少），且待岗期间公司仍支付基本工资或生活费，一般不计入带薪年休假天数。根据《企业职工带薪年休假实施办法》，年休假是劳动者正常提供劳动后的休息权，待岗期间劳动者未实际工作，原则上不应抵扣年休假。
- 若待岗期间公司要求劳动者完成部分工作（如远程办公、培训），或待岗工资与正常工资一致，可能被认定为“正常提供劳动”，此时公司可能主张用待岗时间抵扣年休假，但需与劳动者协商一致。
2. 待岗期间能否主动要求休年假？
- 劳动者有权提出休年假。根据《职工带薪年休假条例》，劳动者可根据工作安排和自身需要，提前向公司申请休年假。公司若拒绝，需说明合理理由（如生产任务紧张），否则可能构成违法。
- 公司强制安排待岗期间休年假需谨慎。若公司单方面通知“待岗期间视为休年假”，可能侵犯劳动者选择权。根据《劳动合同法》，公司变更劳动合同内容（如休假安排）需与劳动者协商一致。
3. 待岗工资与年假工资的冲突处理
- 若待岗期间已支付工资，劳动者休年假时，公司仍需按正常工资标准支付年假工资（即待岗工资与年假工资差额需补足）。例如，待岗期间月工资为当地最低工资的80%，而年假工资应按正常工资100%支付，公司需补发20%的差额。
- 若待岗期间未支付工资（如完全停发），劳动者休年假时，公司需按正常工资标准支付年假工资，且待岗期间不计入年休假天数。
4. 地方性规定的特殊情形
- 部分地区（如北京、上海）明确规定，待岗期间不视为提供正常劳动，因此不计入年休假天数。例如，《北京市工资支付规定》指出，非因劳动者原因停工期间，用人单位应支付生活费，但不影响劳动者年休假权益。
- 建议劳动者查询当地人社部门发布的指导意见，或提供具体地区信息以便进一步分析。
行动建议：
- 核查劳动合同：确认合同中是否约定待岗期间的休假条款。
- 保留证据：保存待岗通知、工资发放记录、沟通记录等材料。
- 协商或投诉：若公司违规操作，可先协商解决；协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
如有进一步疑问，可直接向我提问，我会结合具体案情提供详细分析。