在岗工伤十级赔偿标准主要包括一次性伤残补助金、工伤医疗相关费用、停工留薪期待遇以及可能的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。以下是详细的赔偿项目与标准：

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》第37条，十级伤残的劳动者有权从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤前12个月的平均月缴费工资，并设有上下限，分别按统筹地区职工平均工资的300%和60%计算。

2. 工伤医疗相关费用：

   • 包括治疗工伤的医疗费用、康复费用（需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准）、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费以及辅助器具费。这些费用主要由工伤保险基金支付，具体标准依据《工伤保险条例》第30条及相关地方规定执行。
   • 例如，住院伙食补助费通常按本单位因公出差伙食补助标准的70%计算；交通费、食宿费则需经医疗机构出具诊断证明，并经经办机构同意后，按本单位职工因公出差伙食补助标准支付。

3. 停工留薪期待遇：

   • 根据《工伤保险条例》第33条，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。

4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 当劳动合同期满终止或劳动者提出解除劳动合同时，根据《工伤保险条例》及地方规定，劳动者可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常以当地上年度职工月平均工资为基数计算。
   • 例如，在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能为1-3个月的本人工资，而一次性伤残就业补助金可能为4-6个月的本人工资，具体数额需参考当地政策。

总结与建议： 在岗工伤十级的赔偿标准涉及多个方面，包括一次性补助金、医疗相关费用、停工留薪期待遇以及可能的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。由于具体标准因地区而异，建议受伤劳动者及时咨询当地社保部门或专业律师，以了解并争取自己应得的赔偿权益。同时，保留好所有与工伤相关的证据材料，以便在申请赔偿时提供有力支持。