醉驾一般不会被直接通知父母和单位，但存在特定情形时单位可能会知晓。以下从不同角度为你详细分析：

法律程序中的通知要求

1. 通常情况不通知单位
   • 根据《刑事诉讼法》的相关规定，在醉驾者涉嫌危险驾驶罪的刑事诉讼过程中，司法机关主要通知犯罪嫌疑人、被告人的家属或其法定代理人、辩护人等相关人员，并没有明确要求必须通知犯罪嫌疑人、被告人所在单位。所以，一般情况下，醉驾者的个人处罚（如吊销驾驶证、拘役等）不会直接通知其单位。
   • 对于父母，法律也没有规定在醉驾处理过程中必须通知他们。不过，如果公安机关对醉驾者采取刑事拘留等强制措施，除无法通知或者涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪通知可能有碍侦查的情形以外，应当在拘留后二十四小时以内，通知被拘留人的家属，这里的家属通常包括父母。
2. 特殊情况需通知单位
   • 当醉驾者是公职人员（如公务员、参照公务员法管理的机关工作人员、事业单位工作人员或机关工人）时，根据最高人民法院、最高人民检察院、公安部、国家安全部联合发布的《关于机关事业单位工作人员被采取刑事强制措施和受刑事处罚实行向所在单位告知制度的通知》，办案机关在采取取保候审、监视居住、刑事拘留或者逮捕等刑事强制措施后五日以内，应当告知其所在单位。
   • 若醉驾者的单位对案件处理有协助义务，如需要单位配合调查取证、提供相关工作记录作为证据等，司法机关也可能会根据具体案件情况通知其单位。

工作单位内部管理规定

1. 单位的知情权与处理权
   • 从单位内部管理的角度来看，员工醉驾的行为可能对单位的形象、声誉以及正常工作秩序产生影响。许多单位都有内部的规章制度，要求员工遵守法律法规和职业道德规范。因此，如果员工因醉驾涉嫌犯罪，单位有权了解相关情况，并根据单位规定对员工进行相应处理，如纪律处分、调整工作岗位等。
2. 醉驾处罚结果的通报
   • 对于特殊行业的从业人员，如公务员、企事业单位工作人员、驾驶员等，其工作性质对交通安全和公共安全有较高要求。如果这些人员因醉驾受到刑事处罚，相关部门可能会将处罚结果通报其所在单位，单位会根据规定作出相应处理。例如，公务员醉驾受到刑事处罚的，一般会面临开除公职的处分。

实际情况中的单位知晓途径

尽管法律没有明确规定醉驾必须通知单位，但在实际情况中，单位可能通过其他途径得知员工醉驾的情况。例如，员工因醉驾被拘留或判刑导致缺勤，或者相关信息在社交媒体等渠道传播，都可能被单位知晓。

法律建议：醉驾是一种严重的违法行为，不仅会对自己的生命安全造成威胁，还可能面临吊销驾驶证、拘役等行政处罚和刑事处罚，同时可能影响自己的工作和家庭。因此，一定要严格遵守交通法规，杜绝酒后驾车。如果已经因为醉驾面临法律问题，要积极配合相关部门的处理，如实陈述情况，争取从轻处理。如果你在醉驾相关问题上还有疑问，欢迎随时向我咨询。