工伤补偿和经济补偿是两个不同的法律概念，主要区别体现在性质、支付依据及支付情形上。以下是对这两个概念的详细解释和对比：
一、性质不同
工伤补偿：
- 工伤补偿，也称为工伤赔偿，是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，依法从工伤保险基金和用人单位获得的赔偿项目。
- 它主要包括治疗工伤的医疗费用、一次性伤残补助金、停工留薪期工资等，旨在弥补职工因工伤造成的经济损失和保障其基本生活。
经济补偿：
- 经济补偿是用人单位在法定情形下解除或终止劳动合同时，给予劳动者的补偿。
- 它通常是对劳动者过去劳动内容和成果的肯定，以及对劳动者因劳动合同解除或终止而可能面临的生活困难的一种经济帮助。
二、支付依据不同
工伤补偿：
- 工伤补偿的支付依据主要是《工伤保险条例》等相关法律法规。
- 职工发生工伤后，需要先进行工伤认定，然后根据工伤认定结果和劳动能力鉴定结论，确定具体的赔偿项目和标准。
经济补偿：
- 经济补偿的支付依据主要是《劳动合同法》等相关法律法规。
- 当用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，如果符合法定支付经济补偿的情形（如用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除、劳动者因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形解除劳动合同等），用人单位就需要向劳动者支付经济补偿。
三、支付情形不同
工伤补偿：
- 工伤补偿的支付情形主要是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病。
- 无论劳动合同是否解除或终止，只要职工发生工伤，就有权获得工伤补偿。
经济补偿：
- 经济补偿的支付情形主要是劳动合同解除或终止时。
- 并非所有劳动合同解除或终止的情形都会导致经济补偿的支付，只有符合法定支付经济补偿的情形时，用人单位才需要支付。
四、特殊情形下的兼得
- 在某些特殊情形下，如因工伤导致劳动合同解除或终止且符合法定情形时，劳动者除了获得工伤补偿外，还可获得经济补偿。
- 例如，用人单位因劳动者工伤不能从事原工作也不能从事另行安排的工作而解除合同，就需支付经济补偿。
举例说明：
假设某职工在工作中不慎受伤，被认定为工伤并鉴定为十级伤残。根据《工伤保险条例》，该职工有权获得医疗费用、一次性伤残补助金等工伤补偿。同时，如果该职工的劳动合同因工伤而解除，且符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿的情形（如用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除），那么该职工除了获得工伤补偿外，还可获得经济补偿。
建议：
- 如果您或您身边的人发生了工伤，建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便确定具体的赔偿项目和标准。
- 如果因工伤导致劳动合同解除或终止，且符合法定支付经济补偿的情形，建议及时与用人单位沟通并要求支付经济补偿。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。