针对您提出的“欺诈劳动者怎么判罚”这一问题，我将从民事、行政及刑事三个层面为您详细解析欺诈劳动者行为的法律后果及判罚标准。
一、民事责任
劳动合同无效与赔偿：
- 若用人单位通过欺诈手段使劳动者在违背真实意愿的情况下签订或变更劳动合同，该劳动合同将被视为无效或部分无效。
- 劳动者因此遭受损害的，用人单位需承担赔偿责任，包括但不限于工资差额、额外费用等。
- 若劳动者已付出劳动，用人单位应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定并支付劳动报酬。
经济补偿：
- 因用人单位欺诈导致劳动合同无效，劳动者解除合同时，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、行政责任
警告与罚款：
- 劳动行政部门有权对实施欺诈的用人单位予以警告，并责令其改正违法行为。
- 根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位若以欺诈等手段侵害员工权益，如逾期不支付工资或补偿，将按应付金额的一定比例（如50%以上1倍以下）加付赔偿金。
其他行政处罚：
- 劳动行政部门还可根据具体情况，对用人单位采取其他行政处罚措施，如责令停产停业、吊销许可证等。
三、刑事责任
刑罚种类：
- 若欺诈行为情节严重，构成犯罪，将依法追究刑事责任。可能涉及的罪名包括合同诈骗罪等。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，骗取他人财物数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。
适用情形：
- 以招工为名收取高额费用后携款潜逃，给员工造成重大经济损失的，将可能被认定为犯罪行为。
四、综合判罚因素
在判罚过程中，法院将综合考虑欺诈行为的性质、影响以及对社会造成的实际危害等多重因素，以做出最为公正而合理的决策。
五、建议与行动
- 对于劳动者：若您遭受欺诈，建议尽快收集能证明用人单位欺诈的证据，如合同文本、沟通记录、证人证言等，并通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。
- 对于用人单位：应严格遵守法律法规，保障员工权益，避免欺诈行为的发生。同时，建立健全管理制度，预防欺诈行为，维护良好劳资关系。
综上所述，欺诈劳动者行为将面临严厉的法律制裁，包括民事赔偿、行政处罚乃至刑事处罚。希望以上解答能对您有所帮助。如有进一步疑问或需要法律建议，请随时咨询。