结论：过了试用期时间是否算转正，需结合劳动合同约定、公司规章制度及实际履行情况综合判断，具体分以下三种情形：
1. 劳动合同明确约定试用期满即转正
若劳动合同中明确写明“试用期满后自动转为正式员工”，且未附加其他条件（如考核、审批等），则试用期届满当日即视为转正。
法律依据：根据《劳动合同法》第19条，试用期包含在劳动合同期限内，合同约定的试用期满后，用人单位不得以任何理由延长试用期或拒绝转正。
实务建议：员工可要求公司出具书面转正通知，并确认薪资、福利等正式员工待遇是否调整。
2. 劳动合同约定转正需满足条件（如考核、审批）
若合同或公司规章制度中规定“试用期满需通过考核或审批方可转正”，则需以公司明确通知为准。
风险提示：
- 若公司未在试用期满后合理时间内（如1个月内）完成考核或审批，且继续按正式员工待遇发放工资、安排工作，可能被认定为“默认转正”。
- 若公司以“考核不通过”为由拒绝转正，需提供充分证据（如考核标准、员工未达标的具体事实），否则可能构成违法解除劳动合同。
实务建议：员工可要求公司出具书面考核结果及拒绝转正的理由，若认为不合理，可申请劳动仲裁主张违法解除赔偿金（2N）。
3. 公司未明确约定转正条件，但实际履行正式员工待遇
若公司未在合同中约定转正条件，且试用期满后：
- 按正式员工标准发放工资；
- 安排正式员工的工作内容；
- 享受正式员工的福利（如社保、公积金基数调整）；
则可能被认定为“事实转正”。
法律依据：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第44条，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但实际履行了劳动权利义务的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
实务建议：员工可收集工资条、考勤记录、工作安排等证据，证明公司已按正式员工待遇履行义务，以此主张转正后的权益。
总结建议
- 核查合同条款：优先以劳动合同约定为准，若合同未明确，再结合公司规章制度。
- 保留证据：无论是否转正，均需保留工资条、考勤记录、工作邮件等证据，以防纠纷。
- 主动沟通：若试用期满后公司未明确表态，可书面要求公司确认转正事宜，避免被动。
如有具体合同条款或公司操作细节，可进一步提供，我会结合实际情况为您分析。