综合工时周末加班的工资倍数需根据具体情况确定，可能按1.5倍也可能按2倍计算，或者在某些情况下甚至不需支付加班费。

一、综合计算工时工作制的特点

综合计算工时工作制是适用于因工作性质特殊或受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业的职工。在这种工时制度下，工作时间可以在一定周期内（如周、月、季等）进行综合计算，不再严格区分工作日和休息日。

二、周末加班工资的计算

1. 一般情况：

   • 在综合计算工时工作制下，如果周末加班且该周期内总工作时间未超过法定标准工作时间（即每日工作8小时、每周工作40小时），且用人单位未安排补休的，那么周末加班工资可能按照1.5倍或2倍计算，这取决于具体的工时安排和劳动合同约定。但通常情况下，由于周末被视为休息日，因此更倾向于按照2倍工资支付。

2. 特殊情况：

   • 如果在综合计算周期内，总工作时间已经超过法定标准工作时间，那么超出部分应视为延长工作时间，此时周末加班工资应按照1.5倍支付。
   • 另外，如果在法定节假日加班，无论是否属于综合计算工时工作制，都应按照3倍工资支付。

三、实际操作建议

• 查看劳动合同和工时制度：劳动者应仔细查阅自己的劳动合同和工时制度，了解具体的加班工资计算方式。
• 咨询专业人士：如果对加班工资有疑问或争议，建议咨询专业的劳动法律机构或律师，以获取更准确的法律意见。

综上所述，综合工时周末加班的工资倍数并非一成不变，而是需根据具体的工时安排、劳动合同约定以及加班时间是否属于法定节假日等因素来综合考虑。在实际操作中，用人单位应严格按照相关法律法规执行，确保劳动者的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。