在工厂做了十多年，主动辞职一般不能得到补偿，但存在特殊情形时，可以获得经济补偿。以下是对此问题的详细分析：

一. 一般情况：无经济补偿

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者主动提出解除劳动合同（即辞职）时，用人单位通常无需支付经济补偿金。
• 适用情况：如果劳动者因个人原因（如职业发展、家庭因素、想要换个工作环境等）主动提出辞职，且用人单位并未存在过错或违法行为，那么用人单位无需支付经济补偿金。

二. 特殊情况：可能获得经济补偿

• 用人单位存在过错：
  1. 法律依据：如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、用人单位的规章制度违反法律规定损害劳动者权益等情形，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
  2. 补偿标准：经济补偿金的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 双方协商一致：
  • 如果劳动者与用人单位在协商解除劳动合同时达成了经济补偿协议，那么用人单位应当按照协议支付经济补偿金。

综上所述，在工厂做了十多年后主动辞职，一般情况下是不能得到补偿的。但如果用人单位存在过错，或者双方协商一致并达成了经济补偿协议，那么劳动者是有可能获得经济补偿的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。