结论：雇主仅提供脚手架材料而未进行搭建，通常不能视为已完全履行“提供脚手架”的合同义务，具体需结合合同条款、行业惯例及实际履行情况综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 合同条款的明确性

• 若合同明确约定“提供并搭建脚手架”：雇主需同时完成材料供应与搭建工作。未搭建可能构成违约，需承担继续履行、赔偿损失等责任。
• 若合同仅约定“提供脚手架”：需进一步分析“提供”是否包含搭建义务。根据《民法典》第470条，合同条款应明确约定标的、数量、质量等要素。若“提供”未明确包含搭建，可能需结合行业惯例或双方交易习惯判断。

2. 行业惯例与交易习惯

• 建筑行业惯例：脚手架的“提供”通常包含材料供应与搭建服务。若雇主仅交付材料而未搭建，可能被认定为未完全履行义务。
• 例外情形：若双方明确约定雇主仅负责材料供应，搭建由其他方完成（如承包方自行搭建），则雇主不构成违约。

3. 实际履行情况的影响

• 雇主未搭建但合同未明确约定：需结合实际履行情况判断。例如：
  • 若雇主交付材料后，承包方自行搭建且未提出异议，可能视为双方以实际行为变更了合同条款。
  • 若承包方因雇主未搭建导致工期延误或损失，可主张雇主承担部分责任。
• 雇主部分履行：若雇主已提供材料但未搭建，承包方有权要求其继续履行（如限期搭建）或赔偿损失（如另行委托他人搭建的费用）。

4. 法律后果与建议

• 雇主责任：若未履行搭建义务，可能面临：
  1. 继续履行合同（如限期完成搭建）；
  2. 赔偿承包方因未搭建导致的损失（如工期延误罚款、另行委托费用）；
  3. 支付违约金（若合同约定）。
• 承包方权利：
  1. 书面催告雇主履行搭建义务；
  2. 保留证据（如照片、沟通记录）以证明雇主未履行；
  3. 协商不成时，可向法院起诉或申请仲裁。

5. 实务建议

• 审查合同条款：明确“提供脚手架”是否包含搭建义务，避免模糊表述。
• 保留履行证据：如交付材料清单、沟通记录、现场照片等。
• 及时主张权利：若雇主未履行义务，应在合理期限内提出异议，避免超过诉讼时效。

如有具体合同或纠纷细节，可直接向我咨询，我将结合案情提供进一步分析。