国庆节假日期间，劳动者是有工资的。以下从不同角度为您详细分析：
一、国庆节假日工资的基本规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条以及《全国年节及纪念日放假办法》的相关规定，国庆节作为法定节假日，劳动者在国庆节放假期间应当享有工资。具体来说，国庆节作为法定的公共假日，劳动者在放假期间应当获得与平时相同的工资待遇。这意味着，即使劳动者在国庆节期间没有实际上班，用人单位也需要正常支付工资。
二、国庆节假日加班工资的计算
如果用人单位在国庆节期间安排劳动者加班，那么需要支付额外的加班工资。具体来说：
法定节假日（10月1日 - 3日）：如果用人单位安排劳动者在这三天加班，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。计算公式为： $\(加班工资 = 加班天数 \times 日工资 \times 300\%\)\( 其中，日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。例如，某职工月工资为6000元，若在国庆节法定节假日加班一天，其加班工资为： \)\(6000 \div 21.75 \times 300\% \approx 827.59元\)$
休息日调休（如10月4日 - 7日通过调休形成）：若用人单位安排劳动者在这几天加班且不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。计算公式为： $\(加班工资 = 加班天数 \times 日工资 \times 200\%\)\( 以前述月工资6000元的职工为例，若在调休日加班一天且不能补休，其加班工资为： \)\(6000 \div 21.75 \times 200\% \approx 551.72元\)$
三、特殊情况下的工资支付
如果国庆节的放假安排与周末调休相结合，形成长假：员工在这段时间内的工资也应当照常发放。这是因为，周末调休并不改变放假的本质，只是调整了工作时间和休息时间的安排。
如果劳动者在放假期间被安排值班或有其他工作任务：那么劳动者可能需要按照单位的规定获得相应的加班费或补休。这是因为，虽然国庆节是法定假日，但有些特殊行业或岗位可能需要连续运转或保障服务，因此劳动者可能需要在节日期间工作。
四、法律后果与维权建议
如果用人单位无故克扣国庆节假日期间的工资，劳动者有权向劳动部门举报或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位未按照合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
总结与建议：国庆节假日期间，劳动者是有工资的。如果用人单位安排加班，则需要按照法律规定支付额外的加班工资。如果遇到用人单位无故克扣工资的情况，劳动者应当及时维权，可以向劳动部门举报或者申请劳动仲裁。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。