绩效工资通常不包含加班费。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、绩效工资与加班费的性质与目的

1. 绩效工资：是根据员工的工作表现、业绩等因素来确定和发放的薪酬部分。其主要目的在于激励员工提升工作绩效，通常与员工的工作成果、工作效率、工作质量等直接相关。

2. 加班费：则是对员工在法定工作时间之外加班的一种补偿。它是因为员工在超出正常工作时间的情况下提供了劳动，而根据法律规定或劳动合同约定应获得的额外报酬。

二、计算依据与发放方式

1. 绩效工资：的计算依据主要是员工的工作表现、业绩等，其发放方式可能因公司政策、劳动合同约定等因素而有所不同。但无论如何，绩效工资的发放都应与员工的工作绩效直接相关。

2. 加班费：的计算依据则是加班的时长以及相关规定（如劳动法规定的加班工资计算标准）。其发放方式通常是按照加班时长和相应的工资标准进行计算，并在员工加班后的一定期限内支付。

三、公司规章制度与劳动合同的约定

虽然从法律性质和目的上来看，绩效工资与加班费是两个独立的概念，但具体到实际情况中，是否包含加班费还需看公司的内部规章制度以及劳动合同的具体约定。

1. 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定绩效工资包含加班费：那么在这种情况下，员工在获得绩效工资时，可能已经包含了其加班所应得的报酬。但这种情况较为少见，且需要确保该约定不违反法律法规的强制性规定。

2. 如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定绩效工资包含加班费：或者明确规定绩效工资不包含加班费，那么员工在加班后，有权要求公司按照法律规定或劳动合同约定支付加班费。

四、法律后果与争议解决

如果公司未按照法律规定或劳动合同约定支付加班费，员工有权向劳动保障行政部门投诉，或者通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，仲裁机构会根据相关法律法规和劳动合同约定，对争议事项进行裁决。

建议：

• 员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于薪酬、加班费等方面的约定，确保自己的权益得到保障。
• 如果对公司的薪酬制度或加班费支付有疑问，可以及时向公司人力资源部门或相关负责人咨询，以避免后续产生争议。
• 如果发生争议，建议员工及时收集相关证据（如加班记录、工资单等），并通过合法途径维护自己的权益。

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