趾骨骨折工伤留薪期时长需结合具体伤情、医疗机构诊断证明及地方规定综合确定，一般不超过12个月，特殊情况下经确认可延长，但总时长不得超过24个月。以下从不同角度为您详细分析：
一、停工留薪期的一般规定
根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，这是普遍适用的基本规则。
二、特殊情况下的延长
若伤情严重或情况特殊，如趾骨骨折伴有严重移位、粉碎性骨折或影响关节功能等，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，方可适当延长停工留薪期。但延长的期限同样不得超过12个月，即特殊情况下，总的停工留薪期最长可达24个月。
三、趾骨骨折的具体停工留薪期
轻微骨折：如裂纹骨折等轻伤，恢复较快，停工留薪期通常在1-3个月左右。例如，单个脚趾的轻微裂纹骨折，通过简单固定和休养即可逐渐恢复。
较为严重的骨折：包括粉碎性骨折、伴有明显移位或影响关节功能的骨折，恢复时间较长，停工留薪期可能达到3-6个月甚至更长。这类伤害往往需要手术治疗及长时间的康复训练。
地方规定差异：部分地区会制定详细的工伤职工停工留薪期分类目录，为不同部位、不同程度的伤害提供具体的停工留薪期参考标准。例如，某省可能规定足部骨折（除特定骨骼外）的停工留薪期为3个月，但多个足趾骨折或伴有脱位等情况可能会适当延长。因此，在确定停工留薪期时，还需参照当地的具体规定。
四、建议与注意事项
及时就医并获取诊断证明：工伤发生后，应及时就医并获取详细的诊断证明，这是确定停工留薪期的重要依据。
了解并参照地方规定：不同地区对工伤停工留薪期的规定可能存在差异，应了解并参照当地的具体规定执行。
及时申请延长：如认为需要延长停工留薪期，应及时向用人单位提出申请，并提交相关医疗证明，以便单位及时向劳动能力鉴定委员会申报。
维护自身权益：在停工留薪期内，用人单位应依法保障工伤职工的工资福利待遇不变。如用人单位未依法履行义务，工伤职工可向劳动保障部门投诉或寻求法律援助。
总结：趾骨骨折工伤留薪期的确定需综合考虑多方面因素，包括伤情严重程度、医疗机构诊断证明以及地方相关规定等。工伤职工应充分了解自己的权益，并在必要时寻求专业法律支持以确保合法权益得到维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。