下午上班路上发生事故，是否算工伤，主要取决于事故的具体情况，包括事故发生的时间、地点、类型以及责任归属。若满足特定条件，则可认定为工伤。具体分析如下：
一、工伤认定的核心条件
根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定明确了工伤认定的四个核心条件：
合理的上下班时间：包括职工正常工作的上下班时间，以及加班加点的上下班时间。例如，若公司规定下午上班时间为1点，那么从12点半至1点前往公司的时间段通常可认定为合理上班时间。
合理的上下班路线：涵盖往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的路线；以及从事日常工作生活所需活动且在合理时间和路线的上下班途中。如职工下午上班前先去附近的市场购买办公用品再前往公司，这也属于合理的上班路线。
特定的事故类型：必须为交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。例如，职工在下午上班路上被汽车撞伤，或在乘坐地铁时因地铁故障受伤等。
非本人主要责任：需由交通管理等部门出具的事故责任认定书来确定。职工在事故中被认定为同等责任、次要责任或无责任时，符合“非本人主要责任”的条件。
二、不属于工伤的情形
本人承担主要责任：若职工在事故中被认定为承担主要责任，即使符合上下班时间和路线等条件，也不能认定为工伤。如职工下午上班路上闯红灯与其他车辆发生碰撞，并负主要责任，这种情况就不属于工伤。
不属于规定的事故类型：若事故非因交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害造成，如因自身疾病发作摔倒受伤或被建筑物上掉落的物品砸伤等，通常不能认定为工伤。
三、工伤认定流程与材料准备
若职工认为自己在下午上班路上发生的事故符合工伤认定条件，应及时准备相关材料进行工伤认定申请。所需材料包括但不限于：
职工应尽快向所在单位或当地社会保险行政部门提交申请材料，并密切关注认定进展。及时申请工伤认定对于保障职工的合法权益至关重要。
四、实际案例与法律建议
实际案例：假设某职工下午1点上班，12点40分从家出发，12点50分在上班路上被一辆闯红灯的汽车撞伤，交警认定对方负全责。这种情况下，该职工就符合工伤认定的条件。
法律建议：
及时报警并保留证据：发生事故后，应立即报警并保留好相关证据，如事故现场照片、视频、证人证言等。这些证据对于后续的事故责任认定和工伤认定都至关重要。
尽快申请工伤认定：职工或其家属应在事故发生后尽快向所在单位或当地社会保险行政部门提交工伤认定申请材料。不要拖延时间，以免错过申请期限。
咨询专业律师：如果职工在工伤认定过程中遇到任何问题或困难，可以咨询专业律师。律师可以提供专业的法律意见和帮助，确保职工的合法权益得到保障。
综上所述，下午上班路上发生事故是否算工伤需根据具体情况判断。满足特定条件时，可依法认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。职工应了解相关法律法规和认定流程，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。