工伤赔偿后，员工能否继续回公司上班，主要取决于身体恢复状况、劳动能力以及公司的实际情况和双方协商的结果，法律并未明确禁止。以下是对此问题的详细分析：
可以继续上班的情况
伤势较轻且已恢复：
- 如果您遭受的工伤伤害程度相对较轻，如轻微皮外伤、扭伤等，经过治疗和休养后身体已完全恢复，不影响您从事原工作或公司另行安排的其他合适工作，那么您在获得工伤赔偿后可以回到原岗位继续上班。例如，手部轻微划伤，治疗后伤口愈合，身体功能未受影响，即可正常回岗工作。
劳动能力未受实质影响：
- 对于某些看似严重的工伤，若经过治疗和康复训练后，您的劳动能力未受实质性影响，仍能够胜任工作，那么在获得工伤赔偿后您也可继续上班。比如，眼部受伤但视力恢复至正常工作水平，医生证明您可从事原工作，那么您就可以继续留任。
公司愿意接纳：
- 公司出于对您的关怀、工作能力及价值等方面的考虑，在您身体恢复能够工作的情况下，通常愿意继续留用。特别是对于技术骨干或表现优秀的员工，公司更可能欢迎您回来继续工作。
难以继续上班的情况
劳动能力严重受损：
- 如果您因工伤导致身体残疾、劳动能力严重下降，无法再从事原工作，且公司无合适岗位可安排，那么您可能无法继续在原单位上班。例如，双腿截肢，鉴定为重度残疾，无法从事原体力劳动，且公司也无适合岗位，那么您就难以继续上班。
双方协商解除劳动关系：
- 您和公司可在工伤赔偿后协商一致解除劳动关系。这通常发生在您认为自身身体状况不适合当前工作环境，或公司考虑到您的康复需求无法全身心投入工作时。例如，工伤后您认为身体状况不适，与公司协商后解除劳动关系。
劳动合同到期且不续签：
- 如果您的劳动合同在工伤赔偿期间到期，且因您的身体状况无法满足岗位要求，公司可能会选择不续签劳动合同。例如，工伤时合同即将到期，治疗后身体状况仍不稳定，公司决定不再续签合同。
法律建议与实际操作
- 法律依据：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在获得工伤赔偿后，并不必然导致劳动关系的解除，仍有权选择继续工作。同时，该条例也保障了工伤期间员工的工资待遇不受影响。
- 积极沟通：建议您与公司保持积极沟通，明确自身身体状况和工作能力，争取找到最适合的解决方案。如果公司提出不合理的要求或拒绝您继续上班，您可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。
- 关注身体状况：无论是否继续上班，您都应关注自己的身体状况，确保在完全恢复后再从事工作，避免因过早复工而导致二次伤害。
总之，工伤赔偿后能否继续上班需根据您的身体状况、公司实际情况及双方协商结果综合判断。在法律允许范围内，您应积极与公司沟通，争取最佳解决方案。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。