关于陪产假期间工资如何发放的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要法律问题。下面，我将结合相关法律法规及实际操作情况，为您详细解答。

一、缴纳生育保险的情况

1. 生育津贴支付：

   • 如果用人单位已经为男职工缴纳了生育保险，并且该职工符合当地陪产假的政策规定，那么他在陪产假期间的工资将由生育保险基金以生育津贴的形式支付。
   • 生育津贴的计算方法通常是根据用人单位上年度职工月平均工资除以30天（或按当地政策规定的计薪天数），再乘以陪产假天数来确定。

2. 津贴与工资对比：

   • 如果生育津贴高于或等于男职工本人的工资标准，用人单位应全额支付生育津贴给男职工，无需额外补差。
   • 如果生育津贴低于男职工本人的工资标准，差额部分应由用人单位补足，以确保男职工在陪产假期间能拿到按其本人工资标准计算的收入。

二、未缴纳生育保险的情况

• 如果用人单位未为男职工缴纳生育保险，或者员工不符合陪产假政策规定（如陪产假天数超出政策范围），那么陪产假期间的工资应由用人单位按照男职工正常出勤时的月工资标准来支付。
• 具体支付方式可能因公司而异，但应遵循劳动合同中的约定或公司规章制度，且不得低于当地最低工资标准。

三、法律保障

• 无论哪种情况，单位均不得因男职工休陪产假而降低其工资待遇或解除劳动合同。这是受到《女职工劳动保护特别规定》、《社会保险法》等法律法规严格保护的。
• 如果单位违反相关规定，男职工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

四、地区差异与建议

• 需要注意的是，不同地区对于陪产假的天数以及工资发放等具体规定可能存在差异。
• 因此，我建议您通过当地的劳动部门网站、电话咨询热线等渠道，进一步了解所在地区的详细政策。
• 同时，也可以咨询所在单位的人事或财务部门，以确保自身权益得到准确落实。

综上所述，陪产假期间的工资发放方式需结合具体的法律法规、公司规定及地区政策来确定。如果您对此仍有疑问或需要进一步的帮助，请及时咨询相关部门或专业律师以获取最准确的信息。