在工作岗位上干和工作无关的事情受伤，一般情况下不算工伤，但存在特殊情形可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况：不算工伤

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键要素是“工作时间”、“工作场所”和“因工作原因”。若职工在上班时做与工作无关之事受伤，通常不符合“因工作原因”这一条件，因此不能认定为工伤。例如，员工上班时擅自离岗到单位娱乐室打球受伤，就很难被认定为工伤。

二、特殊情况：可能被认定为工伤

尽管一般情况下做与工作无关的事受伤不算工伤，但也存在特殊情形。若职工做的事虽与本职工作无直接关联，却是为了单位整体利益或从事单位临时指派的其他合理活动，且在过程中受伤，有可能被认定为工伤。例如：

1. 为单位利益或受临时指派：员工为单位购买办公用品途中受伤，即便这并非其日常工作内容，也可能被认定工伤。因为这种情况下，员工的行为是为了单位的利益或受单位的临时指派。
2. 单位规章制度允许的放松活动：若单位规章制度允许员工在工作间隙进行合理的放松活动，且员工在这类活动中受伤，也可能视情况认定为工伤。但这种情况较为少见，且需要单位有明确的规章制度作为依据。

三、法律建议与后果

1. 及时寻求医疗救治：无论是否构成工伤，受伤后都应首先寻求医疗救治，确保自身健康安全。
2. 收集证据：若认为可能构成工伤，应尽快收集相关证据，如医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等，以便后续进行工伤认定。
3. 依法申请工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病起一定期限内申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。
4. 了解法律后果：若被认定为工伤，职工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等；若不被认定为工伤，则相关费用需由职工自行承担或通过其他途径解决。

总结来看，在工作岗位上干和工作无关的事情受伤，一般情况下不算工伤。但存在为了单位利益或受临时指派等特殊情形时，可能被认定为工伤。因此，在具体情况下，需要结合实际情况和法律法规进行综合判断。若您对此类问题有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。