在厂里受伤后，您可以按照以下步骤来处理：

一、立即报告并申请工伤认定

1. 及时报告：首先，您应该立即向您的直接上级或工厂的安全管理部门报告受伤情况，确保他们了解并记录下事故的发生。

2. 申请工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，您或您的单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内申请，您或您的直系亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内直接提出申请。
   • 申请时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资单等）、以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书。

二、接受治疗并保存医疗记录

• 在受伤后，您应尽快前往医院接受治疗，并确保所有医疗记录和费用单据都得到妥善保存。这些记录将作为后续工伤认定和赔偿的重要依据。

三、申请劳动能力鉴定（如适用）

• 如果您的伤势经过治疗后仍然存在残疾，影响劳动能力，那么您应该申请劳动能力鉴定。这将帮助确定您的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级，从而为您争取相应的工伤赔偿。

四、处理争议（如适用）

• 如果您或您的单位对工伤认定结论不服，或者工伤认定申请未被受理，您可以根据《工伤保险条例》的规定，依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。

五、注意事项

• 未签订劳动合同的情况：如果您未与工厂签订劳动合同，但存在事实劳动关系，您仍然可以申请工伤认定。人力资源社会保障部门会参照工资支付凭证、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据来确定事实劳动关系。
• 工友证明：虽然工友证明不是申请工伤认定的必需材料，但在劳动关系难以确认或对受伤事实有争议时，工友的证明可能有助于加快工伤认定的进程。
• 时间限制：请务必注意申请工伤认定的时间限制，以免错过申请时机。

总之，在厂里受伤后，您应该立即报告并申请工伤认定，接受治疗并保存医疗记录，必要时申请劳动能力鉴定，并处理可能出现的争议。希望这些信息能对您有所帮助。