工厂要求办理入职手续后才可以看工作环境，这一行为本身并不直接违法，但需根据具体情况判断其合理性与合法性。以下从不同角度进行分析：

1. 法律层面

• 劳动合同法规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。法律并未明确规定劳动者必须在办理入职手续前或后查看工作环境，因此这一要求本身不直接违反法律。
• 劳动者知情权：劳动者在入职前有权了解工作环境、工作内容、劳动条件等关键信息，以便做出合理的职业选择。如果工厂拒绝提供查看工作环境的合理机会，可能侵犯了劳动者的知情权，但这并不直接等同于违法行为，而是可能引发劳动纠纷。

2. 合理性分析

• 工厂角度：工厂可能出于管理、安全或效率考虑，要求劳动者先办理入职手续再查看工作环境。例如，某些工厂可能涉及商业秘密或需要特定安全培训后才能进入，因此要求先入职再参观。
• 劳动者角度：劳动者有权在入职前充分了解工作环境，以评估是否适合自己。如果工厂拒绝提供这一机会，劳动者可能会感到不满，甚至选择不入职，这对工厂的招聘效率也可能产生负面影响。

3. 潜在风险与建议

• 风险：如果工厂坚持要求先办理入职手续再查看工作环境，且未提供合理的解释或替代方案，可能引发劳动者的不信任感，甚至导致劳动纠纷。此外，如果工作环境存在安全隐患或与招聘信息不符，劳动者在入职后发现可能提出解除劳动合同并要求赔偿。
• 建议：
  • 工厂：应尽可能在招聘过程中提供工作环境的详细信息，包括照片、视频或安排实地参观（在确保安全的前提下）。如果必须要求先入职再参观，应向劳动者明确解释原因，并提供合理的替代方案。
  • 劳动者：在入职前应尽可能了解工作环境，如果工厂拒绝提供查看机会，可以要求工厂提供工作环境的详细描述或照片。如果对工作环境有疑虑，可以考虑暂缓入职或寻求其他工作机会。

4. 特殊情况考虑

• 涉及商业秘密或安全培训：如果工厂的工作环境涉及商业秘密或需要特定安全培训后才能进入，工厂可以要求劳动者先签订保密协议或完成安全培训后再参观。但这种情况下，工厂应向劳动者明确说明原因，并提供合理的培训或协议签订流程。

总结：工厂要求办理入职手续后才可以看工作环境，这一行为本身并不直接违法，但需根据具体情况判断其合理性与合法性。工厂应尽可能在招聘过程中提供工作环境的详细信息，以尊重劳动者的知情权并减少劳动纠纷的风险。如果劳动者对工作环境有疑虑，可以与工厂沟通或寻求其他工作机会。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。