迟到早退是否算作出勤天数，需根据具体情况及用人单位的规章制度来确定。以下从不同角度进行分析：

1. 一般情况下的出勤考核：

   • 在大多数情况下，用人单位会制定明确的出勤管理制度，规定员工的正常出勤时间、迟到早退的定义及相应的处理措施。
   • 如果员工迟到或早退，且未按照公司规定进行补假或说明情况，那么这部分时间通常不会被计入正常出勤天数。
   • 例如，若公司规定每天工作8小时，员工迟到或早退超过一定时间（如30分钟），则可能被视为缺勤半天或一天，具体取决于公司规定。

2. 特殊情况下的出勤考核：

   • 在某些特殊情况下，如因天气原因（如暴雨、雷暴、强风等极端天气）导致员工迟到或早退，部分用人单位可能会采取更为灵活的处理方式。
   • 例如，河南发布的《河南省总工会关于做好高温及汛期劳动保护工作的提示函》中提到，因天气原因迟到、早退、缺勤的，不计入出勤考核。但这一规定并非普遍适用，而是特定地区或特定情况下的政策。
   • 因此，员工需关注所在地区或用人单位的具体规定，以了解在特殊情况下迟到早退是否会影响出勤天数。

3. 法律法规的考量：

   • 虽然法律法规并未直接规定迟到早退是否算作出勤天数，但用人单位在制定规章制度时需遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。
   • 例如，用人单位不得随意扣除员工工资作为迟到早退的惩罚，除非有明确的规章制度且该制度已向员工公示并经员工同意。

法律建议：

• 员工应仔细阅读并理解用人单位的出勤管理制度，明确迟到早退的定义及处理措施。
• 在遇到特殊情况（如天气原因）导致迟到早退时，及时与用人单位沟通并说明情况，以便用人单位根据实际情况进行处理。
• 如果用人单位的规章制度存在不合理或违法之处，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

可能的法律后果：

• 如果员工因迟到早退被用人单位错误地扣除工资或视为缺勤，员工有权要求用人单位进行更正并补发工资。
• 如果用人单位的规章制度违反法律法规，员工有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正并可能面临相应的法律责任。

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