工作中受伤，工伤疑似肋骨骨折，最终确诊骨折，是可以报劳动能力鉴定的。以下从法律背景、申请流程、所需材料及可能结果几个方面进行详细分析：
一、法律背景
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致肋骨骨折的，应当认定为工伤。完成工伤认定后，职工有权申请劳动能力鉴定，以确定其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，从而享受相应的工伤保险待遇。
二、申请流程
工伤认定：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
- 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织，可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
劳动能力鉴定：
- 在完成工伤认定后，且病情相对稳定、医疗终结后，工伤职工可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
三、所需材料
申请劳动能力鉴定时，需提供以下材料：
- 工伤认定决定书；
- 有效的诊断证明；
- 完整病历材料；
- 其他可能需要的证明材料，如身份证、工作证等。
四、可能结果
劳动能力鉴定委员会会组织专家，依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准进行评定。不同数量的肋骨骨折以及是否存在并发症等情况，对应不同的伤残等级。例如：
- 单根肋骨骨折且无明显功能障碍，可能不构成伤残等级；
- 多根多处肋骨骨折则可能被评定为较高的伤残等级。
具体伤残等级以鉴定结论为准。职工可依据鉴定结果，依法享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。
五、建议与提醒
- 及时就医：一旦发生肋骨骨折，应首先确保自身安全并及时就医治疗，保留好相关医疗证明和病历材料。
- 及时申请：尽快向所在单位报告事故情况，并要求单位及时申请工伤认定。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织应及时自行申请。
- 咨询专业意见：在处理过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和指导。
综上所述，工作中受伤导致肋骨骨折，在完成工伤认定后，是可以报劳动能力鉴定的。职工应依法维护自己的合法权益，享受相应的工伤保险待遇。