在工作岗位突发脑出血，并不一定构成工伤。这主要取决于脑出血发生后的具体情况以及是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的规定。

一、构成工伤的情况

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果员工在工作岗位上突发脑出血，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可以被认定为工伤。

二、不构成工伤的情况

1. 抢救超过48小时：如果员工在工作岗位上突发脑出血，但经过抢救后存活下来，或者抢救时间超过了48小时，那么这种情况通常不被认定为工伤。此时，员工可以休病假，并享受相应的医疗待遇。

2. 非工作时间或非工作岗位：如果脑出血并非发生在工作时间或工作岗位上，例如员工在下班后自愿加班时突发脑出血，但这种情况并非由工作直接导致，或者并非在履行工作职责时发生，那么这种情况也不被认定为工伤。

3. 自身疾病或非工作原因：脑出血通常被视为一种自身疾病，而非由工作直接导致的伤害。除非能够证明脑出血与工作有直接的因果关系（这种情况非常罕见），否则通常不被认定为工伤。

三、申请工伤认定的材料

如果符合工伤认定的条件，员工或其家属需要准备以下材料来申请工伤认定：

• 员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明；
• 《职工工伤认定申请书》；
• 员工本人身份证和工作证（或工卡）；
• 员工或用人单位伤（亡）事故情况材料（如实叙述事故发生经过）；
• 有关旁证材料（如目击证人书面证明材料、现场记录、照片、口供记录等）；
• 其他根据具体情况可能需要提供的材料，如道路交通事故责任认定书（如果涉及交通事故）、常住地址证明材料等。

四、建议与提醒

• 及时就医并保留证据：如果员工在工作岗位上突发脑出血，应立即就医并保留好相关医疗证据，以便后续申请工伤认定。
• 了解工伤认定流程：员工或其家属应了解工伤认定的流程和所需材料，以便在需要时能够及时申请。
• 关注身体健康：无论是否构成工伤，员工都应关注自己的身体健康，避免过度劳累和压力过大，以预防类似疾病的发生。

如果有任何关于工伤认定或劳动纠纷的法律问题，可以直接向我咨询。