结论：上班卡打两次是否会被认为早退，取决于公司的具体考勤制度以及打卡记录的实际内容。
一、公司考勤制度的影响
制度明确性：
- 如果公司的考勤制度明确规定了打卡次数与考勤状态的关系，比如“每天打卡两次，上午一次，下午一次，视为正常出勤”，那么打两次卡通常不会被视为早退。
- 反之，如果制度中未明确说明打卡次数与考勤状态的关系，或者规定“每次进出公司均需打卡”，那么打两次卡可能无法准确反映员工的出勤情况，此时是否早退需结合其他证据判断。
制度执行力度：
- 即使制度中有明确规定，如果公司执行力度不够，或者对打卡记录的审核不严格，那么打两次卡可能不会被严格追究为早退。
- 但如果公司执行力度强，且对考勤记录有严格审核机制，那么打两次卡若不符合制度规定，则可能被视为早退。
二、打卡记录的实际内容
打卡时间：
- 如果两次打卡的时间分别对应了上班和下班时间，且符合公司规定的上下班时间，那么通常不会被视为早退。
- 如果两次打卡的时间均集中在上午或下午，且无法合理解释为何在同一时间段内打两次卡，那么可能被视为异常打卡记录，进而可能引发早退的质疑。
打卡地点：
- 如果公司使用电子打卡系统，且系统能够记录打卡地点，那么两次打卡的地点若均在公司范围内，且符合正常出勤轨迹，则通常不会被视为早退。
- 如果打卡地点异常，比如一次在公司，一次在远离公司的地方，那么可能引发对早退的怀疑。
三、建议与措施
了解公司制度：
- 员工应详细了解公司的考勤制度，包括打卡次数、时间、地点等要求，以确保自己的打卡行为符合制度规定。
保留证据：
- 如果员工因特殊原因（如外出办公、会议等）需要在非正常时间打卡，应保留相关证据（如外出申请单、会议记录等），以备查证。
及时沟通：
- 如果员工对打卡记录有异议，或者认为自己的打卡行为被误判为早退，应及时与公司人力资源部门或上级沟通，说明情况并寻求解决方案。
总结：上班卡打两次是否会被认为早退，并没有一个固定的答案。它取决于公司的考勤制度、打卡记录的实际内容以及公司的执行力度。因此，员工应详细了解并遵守公司的考勤制度，保留相关证据，并在必要时及时与公司沟通。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。