法律上并没有直接规定卫健局需要定期对工厂进行职业危害检测，但规定了用人单位有定期检测职业危害的义务，且卫健局有监督管理的职责。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位的职业危害检测义务
根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。这意味着，工厂等用人单位有责任自行或委托专业机构对其工作场所进行定期的职业危害检测，以确保工作场所的职业病危害因素符合国家职业卫生标准。如果检测、评价结果发现工作场所存在职业病危害因素浓度或强度超过国家职业卫生标准的，用人单位必须及时采取相应的治理措施，确保工作场所的职业病危害因素符合标准。
二、卫健局的监督管理职责
虽然法律没有直接规定卫健局需要定期对工厂进行职业危害检测，但卫健局作为职业卫生监督管理部门，负有对用人单位的职业病防治工作进行监督管理的职责。这包括：
- 监督检查：卫健局有权对用人单位的职业病防治工作进行监督检查，包括检查用人单位是否按照规定进行了职业危害检测。
- 行政处罚：如果发现用人单位存在违反职业病防治法的行为，如未按照规定进行职业危害检测或未采取治理措施等，卫健局有权依法给予行政处罚。
- 指导与服务：卫健局还可以为用人单位提供职业卫生方面的指导和服务，帮助用人单位提高职业病防治水平。
三、实际执行中的情况
在实际执行中，卫健局可能会通过以下方式来履行其监督管理职责：
- 要求用人单位定期报告：卫健局可以要求用人单位定期报告其职业危害检测情况，以确保用人单位按照规定进行了检测。
- 开展专项检查：卫健局可以定期或不定期地开展专项检查，对用人单位的职业病防治工作进行全面检查，包括职业危害检测情况。
- 委托第三方机构进行检测：在某些情况下，卫健局可能会委托第三方机构对用人单位的工作场所进行职业危害检测，以获取更客观、准确的检测结果。
四、建议与注意事项
- 用人单位应自觉履行义务：作为用人单位，应自觉履行职业危害检测的义务，确保工作场所的职业病危害因素符合国家职业卫生标准。
- 关注卫健局的监督检查：用人单位应关注卫健局的监督检查，积极配合卫健局的工作，及时整改存在的问题。
- 寻求专业帮助：如果用人单位在职业危害检测方面存在困难或疑问，可以寻求专业机构的帮助，以确保检测结果的准确性和可靠性。
如果有任何关于职业危害检测或职业病防治方面的法律问题，可以直接向我咨询。