员工因过错导致公司损失时，其应承担的责任需根据过错程度、损失大小及公司管理制度等因素综合判定，一般需承担民事赔偿责任，特殊情况下可能涉及刑事责任。以下是对此问题的详细分析：
一、民事赔偿责任
故意或重大过失：
- 若员工因故意或重大过失给公司造成损失，公司有权要求员工承担赔偿责任。赔偿数额一般根据公司的实际损失来确定，包括直接损失和间接损失。直接损失如财产的损毁、灭失等实际发生的费用；间接损失如因业务中断导致的预期利润减少等合理可预见的损失。
- 在确定赔偿数额时，会考虑员工的过错程度、收入水平等因素。例如，若员工故意损坏公司设备，导致设备无法正常使用，那么员工可能需要赔偿设备的维修费用或更换费用。
一般过失：
- 若员工仅存在一般过失，通常赔偿责任相对较轻。公司需证明损失与员工行为之间存在因果关系，且赔偿数额会相应减少。例如，员工在操作过程中因疏忽导致轻微的产品质量问题，那么员工可能只需承担部分维修或返工费用。
工资扣除限制：
- 从员工工资中扣除赔偿款时，每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。这是为了保护员工的基本生活需求。
二、刑事责任（特殊情况）
在极少数情况下，如果员工的过错行为构成犯罪，如职务侵占、挪用资金或侵犯商业秘密等，那么员工可能需要承担刑事责任。这通常涉及较大的经济损失或严重的违法行为。例如：
- 职务侵占罪：员工利用职务便利将公司财物非法占为己有，数额较大的，可能构成职务侵占罪。
- 挪用资金罪：员工挪用公司资金归个人使用或借贷给他人，数额较大且超过三个月未还，或进行营利活动、非法活动的，可能构成挪用资金罪。
- 侵犯商业秘密罪：员工以不正当手段获取、披露、使用或允许他人使用公司商业秘密，情节严重的，可能构成侵犯商业秘密罪。
三、法律建议与行动指南
员工方面：
- 员工应严格遵守公司规章制度及法律法规，尽职尽责地完成工作任务，以避免给公司造成不必要的损失。
- 如不幸发生损失，员工应积极与公司协商解决，并主动承担相应责任。如果认为公司的赔偿要求不合理，可以寻求法律援助或通过劳动争议仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。
公司方面：
- 公司应加强内部管理，完善赔偿制度，明确员工在造成损失时应承担的责任和赔偿方式。
- 在处理员工过错导致的损失时，公司应确保程序合法、公正，避免过度追究员工责任或侵犯员工合法权益。
举例说明：假设某公司员工因疏忽未按照操作规程使用机器，导致机器损坏并造成生产中断。在此情况下，公司可以要求员工承担部分或全部维修费用以及因生产中断导致的预期利润减少等间接损失。但具体赔偿数额需根据员工的过错程度、收入水平以及公司实际损失等因素综合判定。如果员工认为赔偿要求过高或不合理，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等方式解决纠纷。
总之，员工因过错导致公司损失时，其应承担的责任需根据具体情况综合判定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。