劳动合同到期不续签，员工是否有补偿需分情况讨论：

1. 用人单位不续签的情况

   • 结论：若用人单位不续签劳动合同，通常需向员工支付经济补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 补偿计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 实例说明：假设员工小王在公司工作了3年6个月，劳动合同到期时公司决定不续签。那么，公司应向小王支付4个月工资的经济补偿（3年×1个月/年 + 6个月按1年计算×1个月/年，但6个月只算半个月，不过此处因已满6个月按1年算故为整月，实际计算中3年半为3.5年，按法规应算4个月，即3年整加超过的半年算1年中的部分但法规规定满半年按一年算故直接为4个月）。

2. 员工不续签的情况

   • 结论：若员工不续签劳动合同，且用人单位维持或者提高了劳动合同约定条件，则用人单位无需支付经济补偿。
   • 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
   • 特殊情况：若用人单位降低了劳动合同约定条件导致员工不续签，则用人单位需支付经济补偿，补偿标准同上。
   • 实例说明：假设员工小李的劳动合同到期，公司提出按照原工资待遇和工作岗位与小李续签合同，但小李因个人原因决定不续签。此时，公司无需支付经济补偿。但如果公司提出降薪或增加工作强度等不利条件，小李拒绝续签，则公司需支付经济补偿。

额外提醒：

• 公积金不属于经济补偿范畴，它是用人单位和职工按规定缴存的长期住房储金。在合同到期不续签的情况下，不存在公积金方面的“赔偿”。用人单位应按规定正常办理公积金缴存的变更等手续。
• 若用人单位存在未提前告知不续签、未支付经济补偿等违法违规行为，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

建议行动：

• 若您正面临劳动合同到期不续签的情况，建议仔细审查用人单位的续订条件及自身的选择。
• 如对经济补偿等问题存在疑虑，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。