公司强制借调员工去别的岗位，这一行为是否违法需分情况讨论：
未经员工同意的强制借调通常违法
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，劳动合同内容的变更（包括工作岗位）必须经用人单位与劳动者协商一致，并以书面形式确定。若公司未经员工同意，擅自将其借调至其他岗位，这侵犯了员工的合法权益，属于违法行为。例如，员工原本从事技术工作，公司却未经协商将其借调至销售岗位，员工有权拒绝。
特定条件下的合理借调可能合法
- 劳动合同有明确约定：若劳动合同中明确规定了公司可根据生产经营需要调整员工岗位，且借调具有合理性（如工资待遇无明显降低、新岗位与员工能力相匹配等），则这种借调行为可能被视为合法。
- 员工不能胜任原工作：若员工因自身原因不能胜任原工作，公司为帮助其适应工作或进行岗位调整，经过培训或调整后仍不能胜任的，公司有权根据相关规定进行借调。但这一过程需遵循法定程序，如提前通知员工、提供培训机会等。
- 特殊保护情况：对于孕期、产期、哺乳期的女职工，若借调是基于对她们的特殊保护（如从危险或高强度岗位调至轻松、安全岗位），且薪资待遇不降低，这种借调一般不违法。
员工应对强制借调的策略
- 沟通协商：员工可先与公司进行沟通协商，表达自己对借调的看法和意见，要求公司按原合同履行。
- 收集证据：若公司坚持强制借调，员工应妥善收集相关证据材料，如书面通告、电子邮件、即时通讯记录等，以备后续维权之需。
- 投诉或仲裁：若沟通无果，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求恢复原有岗位或解除劳动合同，并主张相应的经济赔偿金。
法律建议：
- 员工在遇到公司强制借调时，应保持理智，不要因情绪激动而做出不当行为。
- 员工应了解自己的合法权益，明确公司借调行为的合法性边界。
- 若员工认为公司借调行为违法，可及时咨询专业律师（比如我），以便更好地维护自己的权益。
可能后果：
- 若公司强制借调行为被认定为违法，员工有权要求公司恢复原有岗位或解除劳动合同，并主张经济赔偿金。
- 若员工因公司强制借调而遭受其他损失（如精神损害、经济损失等），也可依法要求公司进行赔偿。
总之，公司强制借调员工去别的岗位是否违法需结合具体情况进行综合判断。在任何情况下，公司都应尊重员工的合法权益，遵循法律法规的规定进行操作。若员工遇到此类问题，可直接向我咨询，以便更好地维护自己的权益。