工伤6级不选择单位赔偿的情况下，主要赔偿来自工伤保险基金，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，具体数额需结合个人工资水平和当地政策规定。

一. 主要赔偿项目及计算方式

1. 一次性伤残补助金

   • 由工伤保险基金支付，标准为16个月的本人工资。
   • 本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资，若高于统筹地区职工平均工资300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。
   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 16

2. 一次性工伤医疗补助金

   • 经工伤职工提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
   • 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与全市上年度职工月平均工资挂钩，并规定具体月数。

二. 其他可能涉及的赔偿

• 若工伤职工在停工留薪期内，还可获得原工资福利待遇不变的停工留薪期工资。
• 若需要生活护理，经评定后可从工伤保险基金按月支付生活护理费。

三. 实例计算（假设）

假设工伤职工月工资为5000元，所在地区一次性工伤医疗补助金标准为10个月本人工资，则：

• 一次性伤残补助金：5000 × 16 = 80000元
• 一次性工伤医疗补助金：5000 × 10 = 50000元
• 总计（不含停工留薪期工资、生活护理费等）：130000元

四. 总结与建议

工伤6级不选择单位赔偿时，主要赔偿来自工伤保险基金，包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。具体数额需根据个人工资水平和当地政策规定进行计算。建议受伤职工及时咨询当地社保部门，以了解自身权益并获取准确的赔偿数额。同时，注意保留好相关证据材料，以便在需要时提供证明。如有进一步需要，您可以继续咨询我。