针对您提出的“因为搬厂解除劳动合同怎么赔偿”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，当公司因搬迁导致劳动合同无法履行，且双方协商不能就变更劳动合同内容达成一致时，用人单位有权解除劳动合同。但在此情况下，用人单位需要履行相应的程序，并支付经济补偿。

一、解除劳动合同的程序

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资作为代通知金。这是为了保障劳动者的知情权，使其有足够的时间做好工作交接和寻找新的工作机会。

二、经济补偿的计算标准

经济补偿的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限。具体标准如下：

1. 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
3. 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、特殊情况下的赔偿

1. 协商一致解除：如果双方协商一致解除劳动合同，用人单位同样需要按照上述标准支付经济补偿。
2. 违法解除：如果用人单位在没有合法理由的情况下单方面解除劳动合同，那么这将被视为违法解除。在此情况下，用人单位需要支付双倍的经济补偿作为赔偿金。

四、索赔建议

1. 保留证据：为了维护自己的合法权益，劳动者需要保留好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资收入的证据。
2. 及时沟通：在发现公司可能因搬迁而解除劳动合同时，劳动者应及时与公司沟通，了解具体情况并协商解决方案。
3. 申请仲裁或诉讼：如果协商不成，劳动者可以在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的补偿或赔偿。如果对仲裁结果不服，还可以在十五日内提起诉讼。

综上所述，当公司因搬迁而解除劳动合同时，劳动者有权获得相应的经济补偿。希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的权益和索赔途径。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。