您好，关于您提出的“出院何时申请工伤认定”的问题，我将为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，工伤认定的申请时间主要依据《工伤保险条例》的相关规定。根据该条例，工伤认定的申请时间分为两种情况：
用人单位申请：
- 应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出。
- 如果遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
劳动者或其近亲属、工会组织申请：
- 如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
关于出院与工伤认定的关系：
- 出院本身并不直接决定工伤认定的申请时间。工伤认定的申请时间主要取决于事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日，而不是出院之日。
- 但是，在实际操作中，出院后您可能更容易收集到完整的医疗诊断证明等必要材料，这些材料是申请工伤认定时必须提交的。
特殊情况说明：
- 如果由于不属于职工或者其近亲属自身原因（如不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等）超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。
申请工伤认定所需材料：
- 工伤认定申请表；
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
- 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
申请流程与时间节点：
- 社保部门在收到完整的申请材料或补正材料后的15日内作出受理或不受理的决定。
- 社保部门在申请受理后的60日内作出认定或不予认定工伤的决定。
对社保部门决定不服的处理：
- 如果相对人对社保部门的不予受理决定或工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
综上所述，出院后您应尽快收集相关材料，并在规定的时间内（用人单位30日内，劳动者或其近亲属、工会组织1年内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果遇到特殊情况导致申请时间延误，且不属于您自身原因的，被耽误的时间将不计算在申请期限内。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。