在岗位上脑出血，如果导致死亡或在48小时内抢救无效死亡，则可以认定为工伤；否则，一般不被认定为工伤。

详细分析：

1. 可认定为工伤的情况：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第一款第一项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果脑出血发生在工作岗位上，并且导致了职工的死亡，或者在接下来的48小时内抢救无效而死亡，那么这种情况是可以被认定为工伤的。

2. 不可认定为工伤的情况：

   • 如果脑出血虽然发生在工作岗位上，但并未导致职工的死亡，且职工在48小时后仍然存活，那么这种情况通常不被认定为工伤。因为工伤的认定需要考虑到疾病与工作之间的直接关联，以及疾病的严重性和后果。脑出血作为一种疾病，其发生可能与多种因素有关，如个人健康状况、生活习惯等，而并非完全由工作导致。

处理建议：

• 对于在岗位上发生脑出血的职工，首先应立即进行紧急救治，确保职工的生命安全。
• 如果脑出血导致了职工的死亡或在48小时内抢救无效死亡，用人单位或职工家属应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料，如劳动合同、医疗机构诊断证明等。
• 如果脑出血并未导致职工的死亡，但职工认为其发病与工作有关，可以申请进行工伤认定程序，由专业机构进行评估和认定。

结论补充：

工伤的认定是一个复杂的过程，需要综合考虑多个因素。在岗位上发生脑出血的职工，其工伤认定结果将取决于具体的发病情况、治疗结果以及工伤认定程序的规定。因此，建议职工和用人单位在处理此类问题时，应充分了解相关法律法规和政策，并按照规定的程序进行操作。如有进一步需要，您可以继续咨询我。