核心前提：您在上班期间私人物品被他人丢弃，涉及职场场景下的财产权益保护问题。
结论前置：

1. 若丢弃行为属于公司管理行为（如误认废弃物清理），您有权要求公司赔偿物品实际价值损失；
   
2. 若为同事个人故意行为，可要求侵权人赔偿，并视情节追究其民事或行政责任；
   
3. 若公司未尽管理义务（如未明确保管规则），可能需承担部分补充责任。
   

具体分析：

一、责任主体认定

1. 公司责任：

   • 若公司以“清理办公环境”等理由单方面处置您的私人物品，且未提前通知或征得同意，属于侵犯财产权。根据《民法典》第1165条，公司需承担侵权责任，赔偿物品实际价值（需提供购买凭证、折旧证明等）。
     
   • 若公司已制定《员工物品管理规定》并明确告知（如张贴公告、入职培训），但您未遵守规定存放物品，公司可能免责或减轻责任。
     

2. 同事责任：

   • 若为同事个人故意丢弃（如因矛盾报复），属于一般侵权行为。您可要求其赔偿损失，并可通过公司内部调解或直接向法院起诉（《民法典》第1184条）。
     
   • 若同事行为构成“故意毁坏财物罪”（如物品价值超5000元且情节严重），可向公安机关报案，追究其刑事责任（《刑法》第275条）。
     

二、维权步骤

1. 固定证据：

   • 保存物品购买发票、使用痕迹照片、监控录像（如有）、同事或目击者证言等，证明物品归属及丢弃事实。
     
   • 若物品已无法找回，可通过市场价评估损失（如二手平台同型号价格）。
     

2. 协商解决：

   • 优先与公司HR或直接上级沟通，明确责任方并要求书面赔偿方案。
     
   • 若为同事行为，可要求公司协助调解，或直接联系对方协商赔偿。
     

3. 法律途径：

   • 向劳动监察部门投诉（若涉及公司管理问题）；
     
   • 向法院提起民事诉讼，要求侵权方赔偿损失（诉讼时效3年）；
     
   • 若涉及刑事犯罪，向公安机关报案。
     

三、特殊情形提示

• 物品性质影响责任：若私人物品为违禁品（如管制刀具）、易燃易爆品，或违反公司安全规定存放，您可能需承担部分过错责任。
  
• 公司免责条款效力：若公司《员工手册》中“私人物品丢失概不负责”条款未通过民主程序制定或未公示，可能被认定为无效条款。
  

建议：先通过书面形式（邮件、微信）向公司或同事提出赔偿要求，保留沟通记录；若协商无果，可携带证据材料进一步向我咨询具体诉讼策略。