单方面降薪时，劳动者可以提出解约并要求经济补偿。

一. 单位单方面降薪属于变更劳动合同的主要内容

• 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的变更必须坚持平等自愿、协商一致的原则。即劳动合同的变更必须经用人单位和劳动者双方一致同意，才能发生法律效力。任何一方单方面变更劳动合同的行为都是无效的。

二. 劳动者可以提出解约并要求经济补偿

• 由于单位单方面降薪违反了劳动合同法的规定，劳动者有权以此为由解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。这一权益的保障是基于劳动合同法的相关规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。

三. 具体情形需具体分析

• 虽然劳动者在单位单方面降薪的情况下可以提出解约并要求经济补偿，但还需考虑具体情形，如劳动者是否存在不能胜任工作岗位的情形等。这可能会影响经济补偿的具体数额和支付条件。

我建议，如果你遭遇了单位单方面降薪的情况，并且希望提出解约并要求经济补偿，最好先咨询专业的劳动法律师，了解具体的法律程序和操作细节。同时，保留好所有与降薪相关的证据，以便在后续的法律程序中维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。