关于国庆节假期加班工资的计算，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题，我会为您详细解答。

首先，我们需要明确国庆节假期的构成。通常，国庆节法定放假时间为3天，比如2024年的10月1日至3日，这三天属于法定休假日。而其余通过调休形成的放假时间，如2024年的10月4日至7日，则属于休息日调休。

接下来，我们根据加班时间的性质来分别计算加班工资：

1. 法定休假日加班：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不能用补休替代。
   • 计算公式为：日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）× 300%。小时加班工资则在此基础上再除以8小时。
   • 举例：若您的月工资收入为6000元，那么在法定休假日加班一天，您的日加班工资约为827.59元（6000 ÷ 21.75 × 300%）。

2. 休息日加班：

   • 休息日安排劳动者工作，用人单位可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资；若不安排补休，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 计算公式为：日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）× 200%。小时加班工资的计算方式与法定休假日类似，只是比例变为200%。
   • 举例：同样以月工资6000元为例，在休息日加班一天且不安排补休的情况下，您的日加班工资约为551.72元（6000 ÷ 21.75 × 200%）。

此外，关于月工资基数的确定，通常应包含劳动合同中约定的基本工资以及奖金、津贴等所有货币性收入。如果劳动合同或集体合同没有明确约定，则由用人单位按照劳动者正常工作时间的应发工资进行确定。

最后，如果用人单位未按规定支付加班工资，您有权向当地劳动监察部门投诉举报，或者通过申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

综上所述，国庆节假期加班工资的计算需根据加班时间的性质来确定支付比例，并严格按照法律规定的计算公式进行。希望这些信息能帮助您更好地了解自己的权益，并在必要时采取适当措施来维护这些权益。