国庆值班期间，如果是10月1日、2日、3日这三天值班的，劳动者可以享受三倍工资；如果是国庆节后面四天值班的，则不能享受三倍工资，但根据规定，若不能安排补休，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

同时，根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，国庆节放假3天，即10月1日、2日、3日。因此，只有在这三天安排劳动者工作的，用人单位才需要支付三倍工资。

二、三倍工资的计算方式

法定节假日的三倍工资是按照劳动者的基本工资来计算的。具体来说，如果劳动者在法定节假日工作，用人单位应当支付不低于劳动者日或小时工资的300%作为加班费。计算方式如下：

1. 确定劳动者的基本工资，这通常会在劳动合同中明确；
2. 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，一个月平均工作天数为21.75天，每天的工作时间不超过8小时。因此，劳动者的日工资可以通过将月工资除以21.75天来计算，小时工资则可以通过将日工资再除以8小时来计算；
3. 如果在法定节假日工作，劳动者应获得的加班费就等于其小时工资乘以300%，再乘以实际工作的小时数。也就是说，如果劳动者在法定节假日工作了8小时，那么他应获得的加班费就等于其日工资的3倍。

三、注意事项

1. 三倍工资不包括当天的基本工资：法定节假日工资三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍，这个三倍工资是独立于基本工资之外的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百”是基于劳动者正常工作时间工资计算的加班工资，不包括原本应当支付的基本工资；
2. 法定节假日的加班费是必须支付的：用人单位不能以调休等方式替代法定节假日的加班费。如果用人单位未能按时足额支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

四、建议

对于劳动者而言，在国庆节值班前，应与用人单位明确加班工资的支付标准和方式，确保自己的合法权益得到保障。如果用人单位拒绝支付或未足额支付加班费，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎随时向我咨询。