人身损害赔偿和工伤赔偿在法律关系、赔偿标准、适用法律、处理机构等多个方面存在显著区别，以下为你详细阐述：

法律关系基础不同

• 工伤赔偿：基于劳动关系，这里的“劳动关系”是法律特有概念，是适用劳动法律的关系。例如，员工在正常工作时间内，因操作机器受伤，这就属于在劳动关系中因工作原因受到的伤害，可申请工伤赔偿。
• 人身损害赔偿：一般发生在雇佣、帮工、承揽等过程中。比如，个人受雇于他人进行装修工作，在装修过程中从梯子上摔下受伤，这种情况就属于人身损害赔偿的范畴。

赔偿标准不同

• 工伤赔偿：没有城镇和农村居民之分，赔偿标准相对统一。而且，劳动工伤案件的受害者多数是农民工，按照统一标准赔偿，通常赔偿数额会高于人身损害赔偿中农村居民的赔偿标准。例如，同样造成十级伤残，工伤赔偿会根据当地上年度职工月平均工资等因素计算一次性伤残补助金等费用。
• 人身损害赔偿：要根据城镇居民或者农村居民计算赔偿标准。农村居民计算赔偿标准远远低于城镇居民赔偿标准。比如，在同一事故中造成相同程度的伤害，城镇居民获得的残疾赔偿金会比农村居民高很多。

适用法律不同

• 工伤赔偿：适用《工伤保险条例》及配套劳动法规调整。这些法规对工伤的认定、赔偿项目、标准等都有明确规定。例如，《工伤保险条例》规定了职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
• 人身损害赔偿：适用《民法典》侵权责任编及人身损害司法解释。这些法律和解释对侵权行为的认定、赔偿范围、责任划分等进行了规范。比如，根据《民法典》规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用。

处理机构不同

• 工伤赔偿：由劳动行政部门、劳动仲裁机构处理。当发生工伤争议时，劳动者需要先向劳动行政部门申请工伤认定，对认定结果不服的可以申请行政复议或提起行政诉讼；之后，如果涉及赔偿问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。例如，员工认为单位未按规定为其申报工伤，可以向劳动行政部门投诉。
• 人身损害赔偿：直接由法院受理和审理。受害者可以直接向法院提起民事诉讼，要求侵权人承担赔偿责任。比如，在交通事故中受伤，受害者可以直接向法院起诉肇事司机和保险公司。

伤残鉴定机构不同

• 工伤赔偿：由劳动鉴定委员会鉴定，适用的标准是《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》。这个标准更侧重于考虑劳动者因工伤导致的劳动能力丧失程度。例如，对于手指缺失的情况，工伤鉴定会根据对劳动者劳动能力的影响程度来确定伤残等级。
• 人身损害赔偿：一般由司法鉴定机构鉴定，适用的标准是人身损害或交通事故鉴定标准，如《道路交通事故受伤人员伤残评定》和医疗事故分级标准（试行）。同样的伤情，劳动鉴定的标准比司法鉴定的标准要高一级。比如，同样是腿部骨折，按照工伤鉴定标准可能评定为九级伤残，而按照交通事故鉴定标准可能评定为十级伤残。

举证责任不同

• 工伤赔偿：对劳动者的伤害事实、工作年限以及工资标准有争议时，由用人单位负举证责任，即举证倒置。用人单位举证不能的，就直接采信劳动者的主张。例如，劳动者主张自己的月工资为 8000 元，用人单位认为只有 6000 元，但无法提供有效证据证明，那么就会按照劳动者的主张认定工资标准。
• 人身损害赔偿：受害者对自己的伤害以及工资标准由受害人自己负举证责任，受害人举证不力的，就要承担不利的后果。比如，受害者主张因受伤导致误工损失，但无法提供工资流水等证据证明自己的收入情况，法院可能不会支持其全部的误工费主张。

赔偿主体不同

• 工伤赔偿：一方当事人是有劳动关系的劳动者，另一方则是具备法人资格的企业或者个体户（必须有营业执照，工程层层转包的，由具备法人资格的发包方承担）。例如，员工在某公司工作时受伤，该公司就是赔偿主体。
• 人身损害赔偿：主体可能都是自然人。比如，两个人发生打架斗殴，导致一方受伤，那么侵权方就是自然人，需要承担赔偿责任。一般而言，自然人的赔偿能力远远不如具备法人资格的企业或者个体户。

责任划分不同

• 工伤赔偿：适用无过错责任原则，也就是说，不给劳动者划分过错责任。除非是职工故意自残等特殊情况，否则职工在工作中受伤，用人单位通常要承担赔偿责任。例如，员工在操作机器时因疏忽导致受伤，用人单位仍需承担工伤赔偿责任。
• 人身损害赔偿：一般适用过错责任原则，根据双方过错程度分担责任（如：三七开、二八开）。在一些特殊侵权中适用无过错责任或过错推定责任。比如，在交通事故中，如果一方闯红灯导致事故发生，那么闯红灯的一方通常要承担主要责任。

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