针对“员工开始频繁请假怎么办”这一问题，核心要点在于如何合法合规且有效地应对员工频繁请假的情况。用户的真实意图可能是想了解如何管理员工请假行为，确保公司运营不受影响，同时避免违反相关法律法规。核心前提是员工频繁请假可能对公司正常运营造成影响，且需要依法处理。

1. 了解请假原因与合法性：

   • 首先，应与员工进行沟通，了解其频繁请假的具体原因。可能是个人健康问题、家庭紧急情况或其他合理原因。
   • 核实请假申请是否符合公司规章制度及国家法律法规，如《劳动法》中关于病假、事假、年假等规定。
   • 若员工请假理由不充分或违反公司规定，可依据规章制度进行相应处理，但需确保处理过程合法合规，避免侵犯员工权益。

2. 完善公司请假制度：

   • 确保公司有明确的请假政策，包括请假流程、审批权限、请假类型及期限等。
   • 制度中应明确频繁请假可能带来的后果，如警告、扣薪、解雇等，但需确保这些后果不违反法律法规。
   • 定期对员工进行请假制度的培训，确保员工了解并遵守相关规定。

3. 采取合理管理措施：

   • 对于频繁请假的员工，可考虑调整其工作岗位或工作内容，以减轻对公司运营的影响。
   • 若员工请假行为严重影响公司利益，且无法通过沟通解决，可依据公司规章制度及法律法规进行相应处理，如给予警告、扣减奖金、直至解雇。
   • 在处理过程中，需保持公正、公平，确保处理结果有据可查，避免引发劳动争议。

4. 关注员工福利与心理健康：

   • 频繁请假有时可能是员工工作压力大、心理健康问题的表现。公司可考虑提供员工援助计划（EAP），帮助员工解决心理问题。
   • 改善工作环境，减轻员工工作压力，提高员工满意度和忠诚度，从而减少不必要的请假。

5. 法律风险防范：

   • 在处理员工频繁请假问题时，需时刻注意遵守相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。
   • 避免因处理不当而引发劳动争议或法律诉讼，给公司带来不必要的损失。
   • 如遇复杂情况或不确定如何处理时，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，应对员工频繁请假问题需从了解原因、完善制度、采取合理管理措施、关注员工福利与心理健康以及法律风险防范等多方面入手。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。