劳动者在劳动合同未到期的情况下是可以离职的，但需要遵循一定的法律程序和规定。以下从不同角度为你详细分析：

一、正常离职程序

1. 协商一致解除：

   • 劳动者可以与用人单位进行协商，如果双方达成一致意见，那么可以解除劳动合同并离职。这种方式最为和谐，也避免了可能的法律纠纷。

2. 提前通知解除：

   • 如果无法与用人单位协商一致，劳动者需要提前通知用人单位来解除劳动合同。
   • 试用期：在试用期内，劳动者只需提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。
   • 正式员工：过了试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

二、特殊情况下的离职与违约金

1. 服务期约定：

   • 如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，同时双方约定了服务期，那么劳动者在违反服务期约定的情况下辞职，需要支付违约金。
   • 违约金数额：不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制约定：

   • 如果劳动者违反了竞业限制约定，那么也需要支付违约金。竞业限制的违约金数额需根据具体约定及实际损失等综合判断。
   • 注意：除上述法定情形外，用人单位不能随意约定由劳动者承担违约金。

三、违法离职的后果

1. 赔偿责任：

   • 如果劳动者未按照法定程序提前通知用人单位便擅自离职，可能需要承担赔偿责任。用人单位可能会要求劳动者赔偿因离职给其造成的损失，具体赔偿金额需根据实际损失情况确定。

2. 影响离职证明：

   • 规范的离职证明会注明劳动合同期限、解除或终止日期等信息。如果劳动者违法离职，可能会影响新单位对劳动者诚信的评估。

3. 社保、公积金影响：

   • 在社保、公积金方面，离职当月用人单位会停止缴纳。如果劳动者未及时衔接新单位，可能会影响社保的连续缴纳及公积金账户状态。

四、建议与提醒

• 遵循法律程序：为了避免不必要的法律风险，建议劳动者按照法律规定的程序办理离职手续。
• 保留证据：在离职过程中，劳动者应保留好相关证据，如书面通知、离职证明等，以备不时之需。
• 及时咨询：如果在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。

总结来说，劳动者在劳动合同未到期的情况下是可以离职的，但需要遵循一定的法律程序和规定。如果违反规定离职，可能需要承担赔偿责任，并影响个人信用和社保、公积金的缴纳。因此，建议劳动者在离职前仔细了解相关法律规定，并按照法律程序办理离职手续。