在同一家劳务派遣公司换单位名称签合同，工龄是否连续计算，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
工龄的定义与重要性
工龄是劳动者在某一单位或岗位上连续工作的时间长度，它直接关系到劳动者的休假、薪资调整、退休金计算等权益。因此，工龄的计算对于劳动者来说至关重要。
工龄计算的一般原则
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作时，其在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。这一原则同样适用于劳务派遣领域，即当劳动者因非自身原因更换劳务派遣公司时，其工龄应连续计算。
具体情形分析
非劳动者主动更换：
- 若劳动者因用工单位安排、关联企业间调动、组织委派或任命等原因，非因自身意愿更换劳务派遣公司，且实际工作内容和地点未发生变化，则工龄应连续计算。
- 例如，用工单位因业务调整需要，要求劳动者从一家劳务派遣公司转至另一家关联公司，但劳动者的工作岗位和地点均未改变，此时工龄应连续计算。
劳动者主动更换：
- 若劳动者因自身原因（如为更高报酬、更好福利）主动更换劳务派遣公司，则工龄可能分别计算。
- 例如，劳动者为了获得更高的薪资或更好的福利待遇，主动选择与另一家劳务派遣公司签订合同，此时其工龄可能从新合同签订之日起重新计算。
法律建议与争议解决
- 保留证据：无论何种情况，劳动者都应保留好与劳务派遣公司签订的劳动合同、工作证明、薪资单等证据，以备不时之需。
- 协商与调解：若劳动者与劳务派遣公司或用工单位就工龄计算问题产生争议，可首先尝试通过协商或调解解决。
- 劳动仲裁与诉讼：若协商与调解无果，劳动者可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果
- 若工龄连续计算：劳动者将享受更长的工龄带来的各项权益，如更长的休假时间、更高的薪资调整幅度、更多的退休金等。
- 若工龄分别计算：劳动者可能面临工龄中断带来的权益损失，如休假时间减少、薪资调整幅度降低、退休金减少等。
综上所述，在同一家劳务派遣公司换单位名称签合同，工龄是否连续计算需视具体情况而定。若您在此方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。