公司节假日用基础工资的三倍来计算工资，是否违法，需根据具体节假日类型及加班安排来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、法定节假日

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 具体节日：

   • 包括新年（1月1日）、春节（农历正月初一、初二、初三）、清明节（农历清明当日）、劳动节（5月1日）、端午节（农历端午当日）、中秋节（农历中秋当日）、国庆节（10月1日、2日、3日）。

3. 结论：

   • 在这些法定节假日期间，如果公司安排员工工作，却仅以基础工资的三倍来计算（而非不低于正常工资百分之三百的标准，若基础工资三倍低于正常工资三倍则违法），或者未支付三倍工资，明显违反了法律规定，属于违法行为。

二、休息日

1. 法律规定：

   • 用人单位安排劳动者在休息日工作的，应当首先安排其补休；不能安排补休的，按照不低于工资的百分之二百支付加班工资。

2. 结论：

   • 在休息日安排员工工作，只要后续给员工安排了补休，就不需要支付双倍或三倍工资；只有在无法安排补休的情况下，才需要支付双倍工资。因此，仅从休息日加班的情况来看，公司不支付三倍工资并不违法。

三、部分公民放假的节日

1. 具体节日：

   • 如妇女节（3月8日，妇女放假半天）、青年节（5月4日，14周岁以上28周岁以下的青年放假半天）等。

2. 法律规定：

   • 用人单位安排相关劳动者在这些节日工作的，按照正常工作日支付工资即可，无需支付三倍或双倍工资。

3. 结论：

   • 在部分公民放假的节日安排员工工作，公司只需按正常工作日支付工资，不支付三倍工资并不违法。

劳动者权益保护

• 如果公司存在违反工资支付相关法律规定的行为，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
  1. 与公司协商：要求支付应有的加班费。
  2. 向当地劳动监察部门投诉：请求其介入调查并处理。
  3. 申请劳动仲裁：通过法律程序解决纠纷。
  4. 在必要时，直接向法院起诉：维护自己的合法权益。

总结来看，公司节假日用基础工资的三倍来计算工资是否违法，需根据具体节假日类型及加班安排来判断。劳动者应了解自己的权益，并在权益受到侵害时采取适当的措施进行维权。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。