在合同中添加补充条款是一个细致且重要的过程，它有助于明确双方的权利与义务，减少未来可能出现的争议。针对您提出的“合同上要加些啥补充条款”的问题，以下是一些建议性的补充条款内容，这些内容可以根据您的具体合同类型和需求进行调整：
一、工作内容及工作地点
具体工作内容：明确双方约定的具体工作任务、职责范围以及预期的工作成果。这有助于确保双方对工作内容有清晰的认识，避免因工作范围模糊而产生的纠纷。
工作地点：详细列出工作地点的具体地址，以及是否允许远程工作或异地工作。如果工作地点可能发生变化，应约定变更的条件和程序。
二、工作时间与加班
工作时间制度：明确是实行标准工时制、不定时工作制还是综合计算工时工作制。
加班规定：约定加班的条件、程序以及加班费用的计算方式。例如，可以规定用人单位因工作需要要求员工加班时，应安排补休或按国家规定支付加班费用；员工自行加班的，根据用人单位管理制度和具体工作安排，可能不被视为加班。
三、教育培训与职业发展
培训义务：约定用人单位有为员工提供学习条件的义务，包括职业道德、业务技术、劳动纪律和公司规章制度的教育。
员工培训参与：员工有义务参加用人单位提供的各项培训，以提升自身素养与职业技能。可以约定正常工作时间外安排的培训不计入加班时间。
四、公司规章制度
规章制度纳入：将公司内部的一些管理制度，如考勤制度、奖惩制度等，纳入劳动合同补充条款的范畴。但需确保这些规章制度符合劳动合同法的规定，不与劳动法相冲突。
规章制度变更：如果公司规章制度发生变更，应约定变更的通知方式和员工的异议处理程序。
五、保密与竞业限制
保密义务：约定员工在工作期间及离职后一定期限内，对用人单位的商业秘密、技术秘密等负有保密义务。
竞业限制：如果需要，可以约定员工在离职后一定期限内不得在与用人单位有竞争关系的单位工作或从事与用人单位有竞争关系的业务。
六、其他特殊约定
根据合同的具体类型和双方的需求，还可以添加其他特殊约定，如知识产权归属、违约责任、争议解决方式等。
在添加补充条款时，务必确保条款内容合法、合规，并且双方对条款内容有充分的理解和认同。同时，建议在签订合同前咨询专业法律人士的意见，以确保合同的合法性和有效性。