核心前提：用户因被拖欠工资两个月未获得劳动报酬，希望了解如何主张赔偿。
结论前置：

1. 若用人单位存在违法情形（如未及时足额支付工资），劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并主张经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。
   
2. 若用人单位恶意拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及50%-100%的赔偿金（依据《劳动合同法》第八十五条）。
   
3. 若因拖欠工资导致其他损失（如社保断缴、生活困难等），可一并主张赔偿，但需提供证据证明损失与拖欠工资的因果关系。
   

详细分析：

1. 经济补偿金的适用情形

根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可单方解除劳动合同，并依据第四十六条主张经济补偿金。补偿标准为：

• 工作每满一年支付一个月工资；
  
• 六个月以上不满一年按一年计算；
  
• 不满六个月支付半个月工资。
  示例：若您工作2年3个月，可主张2.5个月工资的经济补偿。
  

2. 拖欠工资的赔偿金

若用人单位存在“克扣或无故拖欠工资”的情形，劳动行政部门可责令其支付工资及赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。赔偿金标准为拖欠工资的50%-100%，具体比例由劳动行政部门根据情节严重程度判定。
操作步骤：

1. 向当地劳动监察大队投诉（需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据）；
   
2. 若未解决，可申请劳动仲裁，主张拖欠工资及赔偿金。
   

3. 其他损失的赔偿

若拖欠工资导致您产生实际损失（如因社保断缴无法享受医保待遇、租房违约等），可要求用人单位赔偿。但需注意：

• 损失需与拖欠工资有直接因果关系；
  
• 需提供证据（如医疗费发票、租房合同等）。
  

行动建议：

1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、与用人单位沟通的记录（如微信、邮件）等；
   
2. 协商解决：先与用人单位协商，要求限期支付工资及补偿；
   
3. 投诉或仲裁：若协商无果，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁（时效为1年内）；
   
4. 诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。
   

温馨提示：劳动争议案件程序较多，建议优先通过劳动仲裁解决，效率较高。若您需要进一步指导或协助准备材料，可直接向我咨询。