工伤职工的退休年龄是到法定退休年龄，而非固定的50岁退休。具体来说，工伤职工的退休年龄需根据性别、工作性质及政策调整来确定，以下从不同角度为您详细分析：

一、正常情况下的法定退休年龄

1. 男性职工：一般情况下，男性职工的法定退休年龄为年满60周岁。不过，从2025年1月1日起，男职工的法定退休年龄将逐步延迟，每四个月延迟一个月，直至延迟至63周岁。

2. 女性职工：

   • 女干部：年满55周岁。
   • 女工人：年满50周岁。同样，从2025年1月1日起，原法定退休年龄为55周岁的女职工，其法定退休年龄每四个月延迟一个月，逐步延迟至58周岁；原法定退休年龄为50周岁的女职工，则每二个月延迟一个月，逐步延迟至55周岁。

二、特殊工种下的退休年龄

对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，退休年龄有所降低：

• 男性：年满55周岁。
• 女性：年满45周岁，并且需从事特殊工种工作达到规定年限。

三、因病或非因工致残的退休年龄

经劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的职工，退休年龄如下：

• 男性：年满50周岁。
• 女性：年满45周岁。

四、工伤职工的特殊政策

对于工伤职工，特别是经劳动能力鉴定为1至4级伤残的，有以下特殊政策：

• 保留劳动关系，退出工作岗位。
• 从工伤保险基金按月支付伤残津贴。
• 达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。

五、注意事项与建议

1. 地区差异：工伤退休年龄的具体执行可能会因地区、单位性质及个人情况等因素有所不同。例如，部分地区对于离退休人员或超过法定退休年龄继续工作的劳动者是否享受工伤保险待遇，有各自的规定。

2. 政策更新：随着政策的调整，退休年龄也在逐步变化。因此，工伤职工应密切关注政策变化，及时了解最新的退休年龄规定。

3. 权益保障：工伤职工在接近退休年龄时，应及时了解自己的工伤待遇和劳动关系处理情况，确保自身权益不受损害。如遇与工伤待遇或劳动关系相关的争议或问题，建议及时咨询，以获取帮助和支持。

综上所述，工伤职工的退休年龄并非固定的50岁，而是根据性别、工作性质及政策调整来确定。工伤职工应充分了解自己的权益和政策规定，确保在退休时能够顺利享受应有的待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。