结论是：厂里管理故意做错事让老板开除你，工资是否当天发放取决于公司的具体规定和劳动合同的约定，但法律有规定工资支付的时间底线。 以下从不同角度为你详细分析：
一、工资支付的一般规定
根据《中华人民共和国劳动法》以及相关的工资支付规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论你是因为何种原因被开除，公司都有义务支付你应得的工资。然而，法律并没有明确规定工资必须在被开除的当天发放，这通常取决于公司的内部规定和劳动合同中的具体约定。
二、公司规定与劳动合同的约定
公司规定：
- 不同的公司可能有不同的工资支付制度。有些公司可能规定在被开除的当天或次日发放工资，而有些公司则可能规定在下一个工资发放日统一发放。
- 你需要查看公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于被开除员工工资支付的具体规定。
劳动合同约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
- 如果劳动合同中明确规定了被开除时工资的支付时间和方式，那么公司应当按照劳动合同的约定来执行。
三、特殊情况下的工资支付
- 故意做错事被开除：虽然你提到是厂里管理故意做错事让老板开除你，但这一行为本身并不影响你应得工资的支付。无论开除的原因是什么，公司都应当支付你工作期间的工资。
- 违法开除：如果公司开除你的行为违反了法律法规或劳动合同的约定（例如，没有合法的开除理由或没有按照法定程序进行开除），你除了可以要求支付应得工资外，还可以要求公司支付经济补偿或赔偿金。
四、建议与行动
与公司沟通：
- 首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解工资支付的具体情况和时间。
- 如果公司拒绝支付或拖延支付工资，你可以要求公司出具书面说明，并保留好相关证据。
寻求法律援助：
- 如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在投诉或申请仲裁时，你需要提供相关证据来证明你的主张，例如劳动合同、工资条、开除通知等。
咨询专业律师：作为张家玺律师，我擅长处理公司事务、劳动纠纷等领域的法律问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。
最后需要强调的是，无论遇到什么情况，你都应当保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。希望以上分析能对你有所帮助。