针对您提出的“劳动法没有签合同被辞退怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律基础与权益保障

首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，即使劳动者与用人单位未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者就享有相应的法律权益。当用人单位无故辞退劳动者时，劳动者有权要求用人单位进行经济补偿。

二、经济补偿标准

1. 未签劳动合同的双倍工资：

   • 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您在单位工作超过一个月但未满一年，且未签订劳动合同，您有权要求单位支付这段时间的双倍工资差额。

2. 违法辞退的赔偿金：

   • 如果用人单位无正当理由辞退您，即违法辞退，那么根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的标准是：每工作一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

三、证明事实劳动关系的证据

为了维护您的权益，您需要收集能够证明您与用人单位之间存在事实劳动关系的证据。这些证据可能包括：

• 社会保险缴费记录
• 工资发放记录（如盖章的工资条、工资卡的银行记录）
• 工作证、胸卡、门禁卡等身份证明
• 工作记录单（表）、出差记录等
• 同事的证人证言（最好由在职的同事进行证明）
• 其他能够证明您在单位工作的相关证据

四、解决途径

1. 协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付未签劳动合同的双倍工资差额以及违法辞退的赔偿金。

2. 申请仲裁：

   • 如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书。

3. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

五、注意事项

• 时效限制：申请仲裁存在时效限制，您需要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出。
• 证据保存：在收集证据时，请确保证据的真实性和完整性，并妥善保存。
• 法律咨询：如果您对法律程序或相关权益不了解，可以寻求专业律师的法律咨询和帮助。

综上所述，即使您未与用人单位签订书面劳动合同，当您被无故辞退时，您仍然有权要求用人单位进行经济补偿。为了维护自己的权益，请务必收集相关证据，并通过协商、仲裁或诉讼等途径来解决问题。