针对您提出的“雇主责任险因为雇员上班期间全责怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确雇主责任险的基本定义和目的。雇主责任险是一种旨在保障雇主因员工在受雇过程中遭受意外或患职业病而导致的经济赔偿责任的保险制度。当员工在上班期间因工作原因发生意外，且该意外被认定为全责事故时，雇主责任险将发挥其保障作用。

接下来，我们详细阐述赔偿流程：

1. 报案： 在事故发生后，雇主需在规定时间内（通常为24小时或48小时内，具体依保险合同而定）向保险公司报案。报案时，需提供事故发生的时间、地点、原因以及受伤员工的基本信息。

2. 准备材料： 雇主需按照保险公司的要求，准备齐全的索赔材料。这些材料通常包括保险单、事故证明、员工身份证明、医疗诊断书、病历、医疗费用发票、伤残鉴定报告（如有）、死亡证明（如适用）以及劳动合同等。

3. 保险公司调查： 保险公司将对事故进行详细调查，以核实事故的真实性及是否属于保险责任范围。调查过程可能涉及现场勘查、询问相关人员等。

4. 审核与赔付： 保险公司收到完整索赔材料并完成调查后，将审核索赔申请。若审核通过，保险公司将按照合同约定的赔偿限额和赔付比例，将赔付款项支付给雇主。随后，雇主需将赔付款项转赔给员工或其家属。

关于赔偿范围与标准，雇主责任险通常涵盖以下几个方面：

• 死亡赔偿金：以保险合同约定的每人死亡赔偿限额为限进行赔付。
• 伤残赔偿金：依据伤残鉴定机构出具的伤残程度鉴定书，并参照国家发布的《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》确定伤残等级，支付相应比例的赔偿金。
• 医疗费用：涵盖员工因保险责任范围内事故伤害产生的合理且必要的医疗费用，如挂号费、治疗费、手术费等。扣除免赔额后，按约定比例赔付。
• 误工费用：若员工因伤无法工作导致误工，保险公司将根据实际误工天数和约定的日赔偿金额进行赔付。

需要注意的是，雇主责任险的赔偿并非无限制。每份保单均有约定的赔偿限额，包括每人伤亡赔偿限额、每人医疗费用赔偿限额、累计赔偿限额等。保险公司的赔付不会超过这些限额。

此外，还有一些责任免除的情况需要雇主注意。例如，保险公司通常不承担因员工故意行为、非工作时间和非工作场所发生的事故、从事违法犯罪活动期间发生的事故等导致的赔偿责任。

最后，我建议您仔细查阅保险合同或咨询专业的保险顾问，以确保充分了解保险权益和责任。这样，在发生类似事故时，您能够更加从容地应对并获得应有的赔偿。