结论前置：国庆节期间，10月1日、10月2日和10月3日这三天为法定节假日，用人单位若安排劳动者在这三天加班，需支付不低于劳动者本人日或小时工资300%的加班工资。

详细分析：

1. 法定节假日的三倍工资规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，以及《全国年节及纪念日放假办法》第二条，国庆节的法定节假日明确为10月1日、10月2日和10月3日。这三天是劳动者依法享受的休息时间，若用人单位安排工作，则必须支付三倍工资作为加班补偿。
   • 这一规定具有强制性，用人单位不能以调休等方式替代支付三倍工资。即使安排了调休，这三天的加班工资也必须足额支付。

2. 非法定节假日的休息日加班工资规定：

   • 国庆节期间，除了法定的三天节假日外，通常还包含其他休息日（如调休形成的休息日）。对于这些非法定节假日的休息日加班，如果用人单位不能安排补休，则应支付不低于劳动者本人日或小时工资200%的加班工资。
   • 需要注意的是，这里的200%工资报酬仅适用于不能安排补休的情况。如果用人单位能够安排补休，则无需支付加班工资。

3. 加班工资的计算与支付：

   • 三倍和两倍加班工资的计算基数通常是劳动者的日工资或小时工资。具体计算方式可能因地区或单位的不同而有所差异，但都应遵循相关法律法规的规定。
   • 用人单位在支付加班工资时，应确保金额准确、及时，并保留好相关支付记录，以备查验。

4. 劳动者的权益保护与维权途径：

   • 劳动者在维护自己的合法权益时，应首先了解并熟悉相关的法律法规规定，特别是关于加班工资支付的规定。
   • 如遇用人单位未按规定支付加班工资的情况，劳动者可以向当地的劳动保障部门投诉或寻求法律援助。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如加班记录、工资单等，以便证明自己的权益受到了侵害。

特殊情况提示：

• 对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，其加班工资的计算方式可能有所不同。这类劳动者在国庆节期间加班时，应参照相关法律法规和单位的规定来确定加班工资的支付标准。

行动建议：

• 作为劳动者，在国庆节期间加班前，应与用人单位明确加班工资的支付标准和方式，确保自己的权益得到保障。
• 如遇用人单位未按规定支付加班工资的情况，应及时向劳动保障部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，国庆节期间的加班工资支付规定明确且具体，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身利益。如果你还有其他关于劳动工伤的法律问题，可以直接向我咨询。